中坚——升职无望遇瓶颈
事情8~10年后，一些员工会到达企业中层向导的职位，他们再往上升的空间越来越小，但自己正值盛年，仍然抱有一定的职业追求；而另一些员工，则在原来的职位上多年“原地不动”，看着和自己同时期来的同事要不跳槽升职加薪，要不直接成为了自己的上司，心里五味杂陈，难免多有失踪。

岂论是哪种情形，他们都有一种共性，即对自己的职业期望与企业给予的不符，泛起了想跳槽、升职、加薪的愿望又纠结、犹豫的心理状态。心里有许多想法和思量，但又不能说，感应十分焦躁。此时的员工，对职业和薪酬增进的需求大，但现实上升空间小成为了主要的坎。
因此，有员工看到升职无望后，会趁年轻武断告退另谋出路。不外也有的人会通过调整自身跨越这道坎。例如，有的人会改变自己的坐标系，从“为自己事情”转酿成“为家人事情”，此时他事情的念头不再泉源于自身的得失，而是希望通过这份事情给家人带来一定的收入。他们的事情热情虽然不会异常强烈，但他们往往是那群能耐久坚持在事情岗位上的人。
元老——职业精神做楷模
已在单元事情十几二十年的老员工，岂论是当上主要向导的，照样仍然在“金字塔”中层发光发烧的，都对事情有了新的思索。他们会回首自己已往的事情履历，有什么收获、有什么遗憾、自己做的事情有什么意义等等。这时，若何转变职业态度，重新定位，则成为最主要、最需要跨越的坎。

处在这个阶段的职员，最要害的小我私人素质是反思能力。在一个单元事情跨越15年，陪同着组织的发展与生长，员工身上也烙下企业的印记。此时，应明白和感悟到企业给自己的回报与信托，领会到升职加薪已不是最主要的，兢兢业业、恪守职业精神才是最为人尊重的事情态度。
【职场中遇到疑心 实习生、职场新人、元老的解决方式】 对于没到达高位的通俗老职员来说，调整心态尤为主要，不应再计算职务崎岖，而是将所悟、所感、所学分享给新老同事。通过对自己职业、生命历程的起劲反思，老员工要领会到每一份事情的存在都市为社会生长带来孝顺，削减对事情的埋怨，把精神投入到企业生长和新人教训当中去。若是还心有不甘或埋怨，只会让自己成为组织里的“消极分子”，惹人烦也影响同事事情。

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