灵活就业的特殊补缴规定什么情况下可以补缴社保 _生活知识

人社部与财政部在2016年的时候就发通知，禁止规定范围外的社保补缴。
那么哪些情况下可以补缴社保呢？
一、单位造成的补缴《劳动法》及《社保法》规定，用人单位与员工建立劳动关系后，要在30日内为员工缴纳社保。
这里说明下，单位为员工缴纳社保具有法律强制性！
因此，如果单位没有缴纳社保，属于违法行为，员工可以按照国家法律规定要求单位进行社保补缴。
值得提醒的是单位既然一开始没有缴纳社保，员工要求单位补缴社保，就需要支付滞纳金，显然单位是不会愿意的。
此时员工需要到社保征收部门进行投诉，一般是社保中心或者税务部门。
注意去仲裁和法院是无效的的，不会受理，只有社保部门下文后，单位不执行的时候才可以去起诉。

文章插图
二、灵活就业的特殊补缴2018年以前，人社部规定，灵活就业人员可以在退休的时候进行一次性补缴。
但是2018年以后，国家规定凡是个人欠费，一律不许补缴。
虽然说是这么说，但是黑龙江在2019年依然可以进行补缴社保。

文章插图
至于其它地区是否可以进行补缴，就需要到当地社保部门进行咨询。
三、企业职工补缴目前，许多人对于企业职工补缴政策比较关心，对于这一点，有两个硬性条件。
第一个是首次参保时间在2011年7月以前，也就是在社保法实施之前。
第二个条件就是在达到法定退休年龄后，继续缴纳5年社保。
以上两个条件必须同时满足后，才可以进行一次性补缴，以达到社保缴纳年限15年。

文章插图
四、城乡居民养老保险补缴目前，城乡居民养老参保人员，达到法定退休年龄，如果缴纳年限不足15年，在退休当年可以选择一次性补缴社保缴纳年限。
注意：有些地区要求60岁前必须先缴纳1年的社保以后，才可以进行一次性补缴；有的地区要求先继续缴纳5年后，才可以进行一次性补缴。

文章插图
五、特殊补缴由于疫情的影响，许多地区都出台了社保的缓缴政策。
出台该政策的地区，允许职工次年进行养老保险的补缴。
当然，大家可以咨询当地的社保部门，确定政策。

文章插图
其他特殊情况。如果还有其他特殊情况，能否补缴可以咨询当地社保部门，各地政策可能不太一样。
六、补缴社保费的依据如何规定？
补缴社保费的最有力的依据就是国家的法律法规。
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》都规定：
缴纳社会保险费，是用人单位和员工共同的法定义务。
用人单位与员工自建立劳动关系30日起，必须参加社会保险，缴纳社会保险费。
用人单位和员工个人缴纳社会保险费，是具有强制性的法定义务，必须缴纳。
所以用人单位和员工欠缴社会保险费的行为，也是一种违法行为，应该依照国家的法律法规及时进行补缴。
特别是单位欠缴员工社保费的行为，更应该依照国家的法律法规及时为员工补缴。
对于拒不补缴的用人单位，员工可以及时地向社保局、劳动监察大队或劳动仲裁进行投诉，要求补缴。
但对于灵活就业参保者，社保费的补缴依据，国家也是有补充规定的。

特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。

灵活就业的特殊补缴规定 什么情况下可以补缴社保

灵活就业的特殊补缴规定什么情况下可以补缴社保