小丰刚事情不久，照样个职场新人，在若那边理办公室人际关系时碰着了难处。她打电话来说，也许是由于她性格对照柔和，也没什么太多的棱角；再加上刚入公司不久，难免对向导有点“唯唯诺诺”，于是公司有一些人对她很有说辞，说她人虽小却是个十足的“马屁精”。实在小丰稀奇想跟每小我私人都搞好关系，险些对每小我私人都有点“唯唯诺诺”。可刚走进职场却落下这么个隽誉，让她着实苦闷。
珠珠以为小丰的苦恼也是很正常的，做事先做人，人都做欠好，做事情固然全无头绪。职场中确实有“马屁文化”的存在，也确实有喜欢捧臭脚者，那应该是指那些事事遵从、拥护上司却毫无原则的人；他们言话行为活像是上司肚里的应声虫，甚至做出帮上司拎公牍包、打饭端水等跨越一样平常正常社交礼仪的行为，其目的固然是讨好上司，以期到达加薪或是升官的目的。之以是有人要捧臭脚，着实是有人喜欢被拍。若是你正好是在一个父权式治理、单向式向导的组织里，由于决议权都掌握在上司手中，凡事由上司来判断，那下属就非讨好上司不能。另外，若是企业纯粹以因缘、人际关系作为升迁尺度，而不是看中以数字展现的绩效功效，下属固然也会成本吊儿郎当、以捧臭脚为主要事情。那么企业中也就很难形成公正竞争的优越环境。
就小丰等新人而言，在职场上求生计，必须与主管保持优越的关系，可是怎么做才不被解读为捧臭脚呢？
珠珠以为，谨守一样平常的社交礼仪的分寸即可，不必着急四处引起上司的注重。如上司生日时给矛祝福、上司心情欠好时给予体贴，阻止在公然场所太过地奴颜婢膝或过于露骨地体贴附合上司。通常上司最在意的是新人是否愿意学习，若是新人谦逊、自动地提出疑问，行事温顺不武断，上司交派义务时不挑三拣四，那么新人不靠奉承拍马也能在上司眼中缔造优越的形象。
【若何脱节“捧臭脚”的嫌疑】不外，也会有泛起一种情形，由于某些兴趣与理念相同，某个下属与上司会稀奇投缘因而受上司稀奇青睐，这时刻，下属万万不能“恃宠而骄”，借着上司对自己的看重而在企业里缔造某种小我私人特权。原本上下级投缘是利于事情的最佳状态，那更应该小心看待，别因上司的倚重而忽略了与同事们的关系，这样才不会被患红眼的同事传出捧臭脚的蜚语。
若是恰好你与上司关系不错，有一些小技巧，珠珠建议一试。如上司交付你较好的义务时，你可以适时向上司示意，为求团队协调，建议将该义务交给团队配合执行，让其他同事也有显示时机。而在执行义务的历程中，你也应该自动协助同事，并分享自己的专业知识与手艺。信托大部门上司都能明白你的建议从而作出调整，并对你的漂亮示意尊重。
最后珠珠还想弥补一句，上司也是人，也需要关爱与掌声，以是下司也不必矫枉过正。上司是伶仃的，所有的治理书上都要求主管必须激励、一定、奖励属下，然则谁来体贴上司呢？固然，下属若想一定上司、示意信服，又不想被误以为捧臭脚时，有几点要素：上司的显示必须是有目共睹的详细事实；夸奖时不能光说“你真行！”，而应说出为什么信服，并适当表达自己的收获与体会，事实学到了什么。
这才是至心的赞美。万万记着，至心赞美与捧臭脚不能同日而语。

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