招聘陷阱多哪些职业岗位是陷阱？

招聘陷阱多哪些职业岗位是陷阱？
招聘陷阱多，哪些职业岗位是陷阱？
借招聘程序员“随手牵羊”。
一家软件公司以招聘程序员为名，在“笔试”中要求求职者编写程序，8名求职者的试题各不相同，但8段程序恰巧合成了一个项目，考试效果则是无一人被任命。专家建议，在不能判断招聘方真实意图的情形下，求职者应注重自己留存一份劳动功效，要求招聘方签字证实，阻止落入“智力陷阱”。
借计件制工种“攻其不备”。
一家工具厂招用钳工，约定月人为为750元，凭证计件数目支付待遇，在上海最低人为尺度上调后，工人提出加薪，但企业注释称“最低人为尺度不适用于计件工”。专家提醒，员工可对劳动定额尺度过高的企业向劳动部门投诉。
招聘期货生意员“醉翁之意不在酒”。
施某到一家公司应聘期货生意员，公司示意立即任命，并要求他付2万元开户操作作为培训，待他付费开户后就不闻不问不予任命。
要求“上岗前先缴费培训”。
一家广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某职校付费加入培训，审核后及格方可任命，但培训竣事后却见告条件不符、岗位已满，不予任命。
“无中生有”骗取汇款。
一家公司通过电子邮件诱骗上网求职者，见告“聘用你为司理助理”，月薪5000元，同时称“公司在外地，希望汇款200元至公司账号，示意应聘诚意”。求职者汇款后就再也联系不上这家公司。
以“见习岗位”为名“混水摸鱼”。
一家公司招聘网络治理员岗位，明确示意月薪为2000元，但招聘后却与员工签署“见习协议”，每月仅支付504元的“见习津贴”。专家指出，宣布见习岗位的用人单元必须具有劳动保障部门见习基地资质，否则不得宣布所谓的见习岗位。
以“考试需买温习资料”为名，实则变相售卖产物。
一家公司要求应聘者支付250元购置“公司资料光盘”，背熟后加入考试，考试及格方可任命。劳动者辛勤温习之后，却发现考试与光盘中资料毫无关系，白白花钱。
“偷梁换柱”招保险署理。
【招聘陷阱多哪些职业岗位是陷阱？】 一家广告公司招聘“贮备职员”岗位，但在面试中不停询问应聘者营销能力等情形，并先容保险方面的营业。事实上，这家企业是署理一家保险公司招聘保险营业员，为吸引求职者而宣布较为悦耳的岗位名称。对此，专家建议，求职者可在面试中多领会应聘岗位的现实事情内容。

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