遇到爱唱反调的同事若何相处？

遇到爱唱反调的同事若何相处？
为何有人爱唱反调？
童年不安的延续
当否决别人成了习惯、甚至成了第一反映时，就会影响到人际来往的顺畅，甚至泛起主要僵持的事态。那些喜欢顶嘴的人经常无法忍受被别人感动，恋爱关系上也趋向于不稳固。心理学家以为，这类态度说明，当事人畏惧被别人的要求所左右或是被别人吞没。这种对外界的不信托，一方面可能是某种病态的心理所致，另一方面也可能缘于小时刻的不安：孩童时代感受自己过于屈从怙恃的要求和愿望，成年后，面临他人提出的要求，由于畏惧重新体验小时刻的“被压制”，会不自觉地拒绝接受一切，不管利害。
【遇到爱唱反调的同事若何相处？】 让自己变得主要的方式
跟别人唱反调，在某些人身上是由于缺乏自我一定，在另一些人身上可能是由于个性太强。因此，那些野心很大的人，那些“头头”，那些无法忍受别人比自己强、别人的创意比自己好的人，都可能倾向于与他人“针锋相对”，由于唯一能显示自己职位、使自己有气力去面临竞争者的手段，就是否决和否决别人的任何意见。
有些人往往意识不到，这种反驳游戏是为了让自己变得主要的手法。36岁的新闻采访人员马克就很擅用这个手法：“别人都叫我‘然则先生’，这成了我的标签，固然，这并不是什么好名声，但至少别人都知道我。”
不善于表达自己的不满和气忿
否认，反驳，匹敌，这些行为也是一种表达自己侵略性的隐藏方式。总是唱反调的状态，说明当事人不善于怨恨别人和表达自己的气忿。
遇到爱唱反调的同事若何相处？
当他顶嘴时别与他睁开争执，由于那恰恰就是他想要玩的游戏。认真去听他把话说完，在他的言词中找出你真诚认同的器械。然后，把你认同的看法重新组织一下，再告诉他。
若是他心里原本就自我矛盾，不要直接指出，给他时间，让他自己去思索和发现这些矛盾，到最后或许他会站出来推翻自己之前的看法，这样可以辅助他意识到自己的问题所在。跟他语言时，不要用下令、指责、强制或威严的口吻，只有他感受不到有“屈从和受压制”的危险时，他才会打开心扉，真实地与你相同。
只管去主导谈话
不要等着别人提出看法你来反驳，不要等着对别人的话作出反映。你可以起劲自动地去提出谈话的主题，先表达自己的看法。这样，你就不再有“处于劣势”或者“必须屈从”的可能性，同时也让自己能总结自己的想法，由于对自己的清晰熟悉是自我一定的基础。
区分情绪和看法
在跟别人谈话时，不要马上反驳并揭晓你的“差异”意见，而是给自己时间去重新体会刚刚听到的话：到底这些话让我发生了什么情绪？然后，深究隐藏在话语背后的信息：我到底是怎么想的？目的是要权衡你的情绪在你与他人关系中的位置，学会在情绪和理智之中作出选择。建议你在表达的时刻分两步：首先，你刚刚跟我说的话让我很生气；然后，我是这么想的，我的看法是……

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