案例：自信而内向的小王在大学结业之前可以说是一帆风顺，从幼儿园到上大学都是班里的“尖子”，怙恃在学习上险些没怎么费心，他就顺顺当当地大学结业，进入到一家盘算机公司事情。刚走入社会的小王依然自信自己是最棒的，当他看到向导将一些对照主要的设计交给他以为不如自己的同事时便感应心理很不平衡，对同事做出的设计总是不以为然，对其中的一些不完善的地方冷嘲热讽，一副怀才不遇的样子。时间一长，同事们对他意见很大，老总只好请他另谋高就。
一再跳槽，频频无常！
有不少刚结业的新人自恃能力高，总以为现在的事情太屈才，刚踏进单元就设计着跳槽。效果跳来跳去，照样原来的山头最高。
案例：海涛在结业2周年的那天，选择了第5次跳槽，他苦笑着称自己是“跳槽专业户”。第一次跳槽是他在一其中学当了3个月的先生后，他以为一个巨细伙子整天局限在三尺讲台和作业本之中，是虚耗生命，于是激情万丈地背上行囊去省垣闯天下。他以为现代社会权衡一小我私人是否乐成的标尺一个是有没有钱，一个是有没有权，自己没有后台，“权”是别想了，那就在“钱”上下功夫。他做过保险、署理过小食物、在超市做过柜台司理，每一次跳槽他都坚信自己离目的更近了，但当今天检核行囊，他发现自己除了一身疲劳，依然两手空空。他说他现在最大的愿望是有一份稳固的职业，哪怕薪水少一点。
不屑小事，重新努力别辟门户！
你是否明了“勿以善小而不为”的原理？向导之以是不松手让你单独做大事，是由于他还不能一定你是否具备这样的实力。有时刻，一些精明的主管在提升你之前往往会用几件小事来考察你的事情作风。
这其中有一个从量变转为质变的历程，万万不能操之过急。
案例：小章是一家外企的文员。这家外企的企业作风十分简朴，甚至每页打印纸都要横竖面用。一次，办公室的勤杂工没有来，主任抱了一大摞用过一面的打印纸，让小章按巨细分类以备再用。小章心里很不喜悦，那摞纸放在桌上一天也没动。当第二天主任面带不悦地抱走那摞纸自己整理时，小章感应事情不妙，果真，几天后公司裁员时，小章被开除了。
前卫着装，品位标榜！
每个单元都有自己怪异的形象，你若想进哪家单元供职，首先要在着装上与该单元的整体形象相符，而不要一味追求“标新立异”。
案例：李露是一个漂亮的女人，身体也很好，她穿衣服便格外考究，也很时尚。炎天盛行穿肚兜，她就敢露着肩膀走在写字楼里。且不说写字楼里的凉风让她全身冰凉，同事们别样的眼光也让她自然不起来。一周后，公司下发了《职员着装划定》：事情时间不许穿着露出，以免影响公司形象。
单枪匹马，我比你强！
新手进入公司后，由于对事情环境和事情性子都不甚清晰，上司往往会放置一些有事情履历的老职员率领新手实习。但不少对自己专业知识或做事能力十分自信的新手却以为画蛇添足。
【职场新人别太狂傲 细数新人狂傲事例】 案例：王志大学结业后到电视台去做采访人员，部主任放置老李带他一段时间。老李是一位老摄影师，人也不善言语。在互助中中，王志以为老李的一些所谓“摄影履历”太陈旧了。一次采访时就借老李晚来之机，自己跑了出去。片子拍回来，自我感受挺好，就请老李提点意见。没想到老李句句说到点子上，让王志不得不平，往后，他再也不敢忽视老李了。

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