职场新人别太狂傲 细数新人狂傲事例
细数新人狂傲事例
能说会道，说比做多！
年轻人容易将事情看得简朴而理想化，以至于碰了壁还莫名其妙。在此忠告那些新人：拥有激情是好的，只是在语言之前要先想想，若是有50％的掌握，那就说吧，剩下的50％用你的激情与起劲去实践。
案例：学修建设计的小童和班里的3个同砚去修建设计院实习。
刚最先上班，向导把为一家客户做的设计方案给他们看，想听听他们的思绪。小童和他的同砚倒是知无不言，言无不尽，历数中外古今著名修建，与之相对照提出许多建议。向导最后让他们修改一下原方案，人人信心十足地接了下来。不意实践中才知道，自己那些建议基本实现不了，只好灰头土脸地把设计方案原封不动交了上去。
越俎代庖，老板靠边！
在企业里，有些人是什么棘手活儿都不愿意干，而一些“有为青年”又总喜欢越俎代庖。这种事情热情应该激励，但过了度，好事反而变坏事。
案例：小朱是学美术设计的，结业后到一家杂志社做美编。编辑部人不多，主编是一个和善的老太太，气氛很融洽。但融洽归融洽，主编却是一个事情态度很认真的人，关于营业上的事一定事必躬亲。
小朱感应自己没有了创作的空间，有时便据理力争，使自己的想法能够在版面上实现。主编思量到他的事情热情和专业身世，对于他的意见也只管尊重，小朱的自信和主人翁意识越来越强。一次主编开会，印刷厂来送最后的清样，请主编阅后签字付印，小朱竟大笔一挥签上主编的名字。谁料那次的清样另有地方要改。杂志只好重樱小朱不仅挨批，还扣发了当月人为。
名校名系，谁与争锋！
一样平常来说，即将踏入社会的莘莘学子意气风发，四年的大学为他们组织了坚实的知识结构，也打造了他们由内而外的“狂傲”。然而，社会并不像学校那么简朴，你学历再高、再著名校名系的靠山，人家也未必买账。
案例：小李大学结业时适逢沪上一著名媒体招人，看看招聘的要求：本科以上学历，相关专业，最好有一定的实践履历；想想自己的条件：上海名校中文系公认的才女，系学生会宣传部长，组织过不少大型流动，还在一家期刊社做了近两年的兼职，作品也揭晓了不少，她以为这次招聘简直就像是专门为她准备的。当她通过初试，怀着“舍我其谁”的英气去面试时，科场外的情形却让她倒吸一口凉气：来加入这场录取率为10：1面试的应聘者们个个都非容易之辈，有新闻系研究生，有新闻作品十分丰盛的资深采访人员，在这些人中，小李感应自己的“狂气”是何等可笑。
直肚直肠，嘴无遮拦！
闲聊归闲聊，有些事情却是只管忌口，好比涉及到上司的隐私、公司正在酝酿的新决议、人事调动等等，私底下交流一下也无妨，但新人们总是口无遮拦地在众目睽睽眼前高谈阔论，一不小心就跨越了限度。
案例：梁子结业时被系里推荐到某机关秘书处，和向导们接触的时机自然多些。一些对照主要的集会他也可以加入，新闻对照灵通。应该说，梁子对于主要集会不能随便泄露的纪律照样知道的，但在同来的新人们羡慕的眼光和吹嘘中，梁子垄断不住了。加上对于一些事宜“内幕”，年轻气盛的他很有看法，真是不吐不快，于是，同事们经常听到年轻的梁子在办公室里高谈阔论。3年后，不得重用的梁子郁郁寡欢地告退了。
个性自力，拒绝互助！
当今的大学生在家里都是备受呵护的独苗，言谈举止间露出幼年轻狂，可一到了社会上就显得格格不入。说得时尚一些是“前卫”、“有个性”，实在是自以为是，不堪一击。

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