办公室发生冲突后该怎么解决？
办公室发生冲突后该怎么解决？
办公室冲突显然触动了人类情绪的死角，该不应致歉？要不要握手言合？都不是白纸黑字的规则或是记过免职的惩戒可以解决的……
长时间共处一个办公室，就算面临着冷漠的机械生产线，人与人之间照样会由于升迁、考绩、相同等等互动，而发生一些不愉快。生产的环境尚且云云，考究创意与研发的单元，加倍容易由于各自领域的坚持而多有碰撞。
最先事情时，我发现零星的冲突与偶然的擦枪走火，在办公室里基本不是什么稀奇的画面，通常都是音调提高一点，讲不下去就马上遣散，顶多事后遇到“同阵营”的人，再放肆指斥数落一番而已，人人顾及天天都得碰面，总要战战兢兢的不要把排场搞得太尴尬。
然则，有两个高级女主管可不这么忍气吞声的，每回一吵起架来，就成了当天办公室上演的稀奇节目。
两人都算是年资相当的员工，各自率领几个小兵成两组针锋相对的team，一旦有案子“轧”上了，两人也不管办公室众目睽睽，各据山头就嘶吼起来，什么情绪性的字眼、互揭疮疤的本事都使出来了，害得我们这些小角色们，只能低着头趴在桌上，生怕一个仰面偷窥，就要让流弹打得千疮百孔。
换了事情之后，办公室酿成了阁子间的设计，不是传统企业那种“大通铺”的名目，以是冲突事宜就只能是小规模的游击战。
【办公室发生冲突后该怎么解决？】 然则有一回，倒让我大开眼界，一直到现在都百思不解。
冲突事宜的两个主角：一个是博士、一个是硕士；一个是总司理、一个是副总；一个是空降军队、一个是苦守寒窑。
那时我的位子正幸亏两人办公室的外侧走道上，先前只是从眼角的余光扫射到副总气呼呼绕过总司理秘书的座位，顾不得秘书的提醒，也顾不得总司理正在讲电话，相当气忿地推开门，然后就闻声两人在几坪大的空间里吼了起来。人一旦动了怒，EQ就瓦解了，不管是博士，照样硕士。我和座位周围的同事面面相觑，不晓得该不应冲进去劝架。突然，“砰”一声，一个拳头重重的敲在总司理高级的红木桌面上，副总撂下一句：“有本事你试试看！”然后出了总司理室的门，还刻意重重地把门摔上。
原本都趴在OA隔板上观战的脑壳，随着那一声“砰！”敏捷地恢回复状，生怕跟那位头部冒烟、一身怒火的副总四目相对，难保不被就地抓来揍一顿。
冲突容易，要摒挡残局就没那么轻松了。有人吼过一两声就没事了，有人记恨一辈子也甭想善了，有人显著是阴险结构却没胆认可，有人阴错阳差因此而丢了事情。
办公室冲突显然触动了人类情绪的死角，该不应致歉？要不要握手言合？都不是白纸黑字的规则或是记过免职的惩戒可以解决的。即即是两个履历过严重冲突的人，为着五斗米也要强迫自己在冲突事后不能阻止地相遇场所里，压制着心头的不爽，然后皮笑肉不笑的在口头上委屈叱责的相互尊称“XX兄，说得有原理！”这样的辛酸，看在其他人的眼中或许是一场玩笑，可是当事情发生在自己身上时，可真是心里有数了。

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