机关事业单位养老金和职业年金补发，40年教龄和15年教龄待遇区别在哪?( 二 ) _生活知识

第8个问题，第13个月工资与绩效工资的关系。
绩效工资分为70%部分和30%部分30%的奖励性部分，绩效工资与第13个月工资的关系属于相辅相成的关系，属于不同的发放渠道的问题，奖励性绩效工资，是扣发员工一部分绩效，工资作为年底奖励或者考核工资的依据，然而第13个月工资是根据职称和工龄在事业单位年度考核基础上增加发放的奖励津贴。
第9个问题，机关事业单位年度考核达到什么要求才能享受第13个月工资呢？
所有的公务员和事业单位，企业工作人员，考核标准都分为优秀档次良好，档次合格，档次基本，合格和不合格5种类型，考核的方面，从德能勤绩廉5个方面进行述职考核，一般来说教师职业的素质考核做得比较规范。全员考核一个方案，统一标准，只要考核合格以上，就可以享受第13个月工资的奖励，而且在12月份要落实补发到位。
第10个问题，第13个月工资属于奖金还是属于工资或者福利津贴呢？
根据我国机关事业单位工资条例的相关要求，第13个月工资明确的属于奖励性部分，它不属于工资范围内，它属于奖励性津贴，部分与正常发放的过节费津贴，艰苦边远地区工作津贴，乡村教师津贴，高龄津贴，教龄津贴，特殊岗位津贴等等有相似之处，却有着截然不同，第13个月工资是要参加年度考核合格以上人员才能享受，是要参加考核的。
关于第13个月工资的问题，我相信很多人持有不同的观点，有人支持有人反对，然而第13个月工资在一定的范围内的确是客观存在的，但目前来看全国统一可能性不大，所以我们只能希望我们所在地区所在，单位所在，行业能不断的提高工资福利待遇，包括第13个月工资的标准在内。
首先可以明确的是，教龄的长短不一定影响绩效，工资总量，然而教龄的长短一定决定着教师职称的高低。

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不知道大家理解我这个话的意思和说法，明白了没有，也就是说一个教师也许15年教龄，他就评审通过了高级职称，有的教师受业务水平的影响，可能40年教龄仍然是一级教师，但是我们的绩效工资总体上是按职称进行划分，等次的高级职称，中级职称初级职称，每月每年享受不同的绩效工资，而教龄影响的教龄津贴和薪级工资影响的比例统一在100元到300元左右。而职称影响的绩效工资每月在1000元到3000元的范围之内，这之间是10倍的关系，很明显，我们可以得出一个结论，教龄长短不一定绩效工资就高，然而职称高绩效工资一定高。
40年教龄和15年教龄，在工资待遇方面主要区别表现在以下几个方面。第1个方面， 40年教龄和15年教龄岗位工资不同。
【机关事业单位养老金和职业年金补发，40年教龄和15年教龄待遇区别在哪?】岗位工资从一级岗位到13级岗位总共13个，级别体现出来的对比关系就是一级岗位，到4级岗位为正高级职称，对应的岗位工资5 ，级岗位工资到7级岗位工资是副高级对应的岗位8级到10级是一级教师对应的岗位工资10 ，一级到13级是二级教师对应的岗位，工资40 ，年教龄和15年教龄，如果职称前者是高级职称，后者是中级职称，那么他们的岗位工资很明显是差三个级别。

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