机关事业单位养老金和职业年金补发，40年教龄和15年教龄待遇区别在哪?( 三 ) _生活知识

第2个方面， 40年教龄和15年教龄教龄津贴标准不同。
教龄津贴分为5年以内， 5年以上， 10年以内， 15年以内， 20年以内， 30年以内， 40年以内不同的年龄段，不同的教龄段，津贴标准是不同的， 40年教龄和15年教龄，一个处于最顶端，一个处于最末端，他们的教龄津贴标准相差100元到200元左右的标准差距。
第3个方面， 40年教龄和15年教龄社保缴费基数不同。
六险两金的缴费基数严格按照工资标准基数来进行缴费核算，个人缴费一部分，单位缴费一，部分比如养老保险，职业年金，都是按照一定比例进行分摊分摊。一般来说40年教龄和15年教龄的缴费比例相差50%左右。
第4个方面， 40年教龄和15年教龄基础性绩效工资标准不同。
基础性绩效工资为70%的绩效工资，部分这一部分按照职称进行了高级中级初级三级体系的划分，同时按照教龄， 30年和15年5年进行了标准的划分基础性，绩效工资体现出职称越高越有优势，教龄越长越有优势，领导岗位也有优势。因为基础性绩效工资引入了职务津贴这个概念。
第5个方面， 40年教龄和15年教龄30% ，奖励性绩效工资标准也不同。
30%的奖励性绩效工资主要体现多劳多得的概念干好干，坏不一样，干与不干不一样，干的多和干的少不一样，体现出薪酬分配的激励性特征， 30%奖励性绩效工资与40年教龄和15年教龄关系不大，因为这部分的奖励性绩效工资既不考虑职称因素，又不考虑教龄因素。
第6个方面， 40年教龄和15年教龄在过节费方面也有差异。
春节过节费，中秋节过节费，端午节过节费，这些传统节日的过节费是根据每人在岗在编在职员工平均发放包括后勤人员，而不是按照40年教龄和15年教龄进行区别。所以理论上40年教龄和15年教龄在过节费方面是没有区别的。
第7个方面， 40年教龄和15年教龄，在取暖费降温费方面也有不同标准的津贴。
7月份， 8月份， 9月份， 10月份一般算为高温降温补贴， 11月， 12月， 1月份，一般有三个月的取暖补贴，然而40年交易，量15年交零在这方面最大大的差距保持在200元到400元之间，差距不可能太大，也不可能没有差距。因为老员工和新员工是不同的，老教师和新教师待遇也是不同的，尤其表现在福利津贴方面。
第8个方面， 40年教龄和15年教龄的区别在于领导岗位津贴和非领导岗位津贴不同。
领导岗位和非领导岗位在岗位津贴方面体现出的主要是按照职务高低和贡献大小体现出的职务津贴标准不同，而40年教龄和15年教龄，在岗位津贴方面很少与职务津贴挂钩。但是领导岗位的职务津贴明显要高于非领导岗位职务津贴40年教龄的，领导岗位职务津贴明显要高于15年的领导岗位津贴。

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第9个方面， 40年教龄和15年教龄教师在单位的话语权和社会地位，经济待遇都有所区别。
中青年骨干教师和老教师在一个单位当中，无论是贡献度大小还是业务水平高低，或者是职称高低以及在单位的待遇和话语权，有受教龄的影响，一般来说， 40年教龄的老教师备受尊敬，在单位属于宝贵的财富和人人尊敬拥戴的模范先进人物，而15年教龄的教师正好处于中青年骨干阶段，既需要向40年教龄教师学习同时，在待遇方面也在努力的向40年教龄教师待遇靠近。

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