机关事业单位养老金和职业年金补发，40年教龄和15年教龄待遇区别在哪? _生活知识

本篇文章集中探讨第13个月工资的实施范围实施标准调整补发的条件以及未来13个月工资标准变化趋势等一些重要的核心问题，与在职职工和退休职工交流分享心得体会。第1个问题，公务员有第13个月工资吗？第13个月工资等于教师年终奖吗？
目前可以肯定的说不仅公务员有的13个月工资，而且教师一声，企业工作人员，所有事业单位职工和合同聘任制，但是第13个月工资与教师的年终奖与公务员的目标考核奖有着本质的不同，第1个方面是考核的方式不同，第2个发放的标准不同，第3个发放的时间也不同。
第2个问题，机关事业单位，第13个月工资与企业第13个月工资有什么区别？
编制内发放的第13个月工资是按照职称和工龄进行核算的基础工资奖励，部分企业实施第13个月工资属于绩效奖励。这是二者体质运营机制不同，二者资金来源不同，二者的考核要素因素不同，二者的奖励体系不同。
第3个问题，在编在岗在职员工第13个月工资与退休教师有关联吗？
在编在职在岗人员享受第13个月工资是理所当然，然而退休教师只能享受退休生活津贴，退休教师不能享受第13个月工资的根本原因是退休人员享受养老金的调整和待遇，补发而在职人员享受年终考核合格基础上的一切福利待遇的保障，其中第13个月工资就属于这种保障。
第4个问题，退休人员为什么没有第13个月工资？
退休人员没有第13个月工资，是因为没有参加德能勤绩廉5个方面的事业单位，年终考核，年度考核，优秀，良好，合格，不合格等基本档次呈现出的第13个月工资的奖励标准是不同的，没有参加考核或者考核不合格的人员，是不参加第13个月工资奖励性发放的，而退休人员是不参加年度考核的，所以没有第13个月工资就可以理解了。

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第5个问题，全国有没有统一统筹解决第13个月工资标准问题？
全国统筹解决第13个月工资标准问题，目前来看还可能性不大，因为第13个月工资属于奖金福利待遇部分各地有差异，各行业有差异，各单位也有差异。根据我国劳动合同法，只能保障工资待遇，这是书保护的，但是第13个月工资属于奖金福利待遇部分具有灵活性，具有区域性和单位的自主性等特征。
第6个问题，未来5年第13个月工资将呈现什么变化和趋势？
从2022年开始，未来13个月工资将全面落实，不仅在公务员事业单位以及教师医生当中落实，而且在专业技术人员以及企业工作人员，灵活就业人员农民工等行业群体当中全面实施，因为奖金福利待遇部分可以随时实施，可以单位自己定标准。
第7个问题，第13个月工资需要缴纳个人所得税吗？
2023年12月之前，个人所得税和年终奖之间的关系很明确，那就是年终奖和奖金部分不缴纳个人所得税，第13个月工资严格的说被划分为年终奖范畴内，享受特殊的经协照顾优惠不缴纳个人所得税基数，这一点值得我们高兴，增加了我们的收入，这是间接性的提高。

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