职场人士不能有的错误想法

职场人士不能有的错误想法
职场人士不能有的错误想法
乐成的要害在于运气
许多人坚信乐成是由于有好的时机，因此，他们被动地守候运气的放置，而不去自动地设计、谋划自己的，这种人只能是守株待兔，一无所获。
做设计是企划部的事
职业前途设计是组织和小我私人双方都介入的事，最终的实现者是小我私人。因此，你不能抱着做一天僧人撞一天钟的态度来看待自己的未来。
不管事大事小都全力去做
有些人总说自己忙，老有干不完的事，由于事无巨细，虚耗了许多时间和精神。应该将要做的事做好设计，分清轻重缓急，要捉住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。
邻家的绿地总是更绿更好
这就是常见的“这山望着那山高”的心态。总是以为别人的事情更理想，因此发生“跳槽”的想法，而没有想到在新的事情岗位要确立新的人际关系，面临新的矛盾和挑战。实在不管从事什么事情都是不容易的，都要有现实的态度。
我的目的就是当总裁
不少人信托“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。实在，现实生涯中，将军的位置很少，若是人人的目的都是想到最高层，那么，这种主观愿望就会与客观条件发生差距，使你在执行设计时，发生许多挫折。因此，确定职业前途时要从现实出发，切实可行。
矫正了瑕玷才气获得升迁
这种想法使人注重了自己的不足，而忽略了自己的强项。一小我私人要完成自己的职业设计，要依赖自己的优势，将自己的强项施展出来后，再去试着纠正弱点。
能当好下属就能当好主管
优异的运发动纷歧定是好教练，一些显示优异的工程师、销售职员等升任主管后却显示不佳，这是由于主管还需要事情以外的条件，如决议能力、协调能力、组织能力等。以是，在某个职位做得好，并不解释你在其他职位也能做得好。
只有加班才气获得欣赏
有些人以为，事情时间越长，越能显示自己的用功。实在，事情效率和事情业绩是最主要的，整天忙忙碌碌但不出功效，并不是一个有用的事情者。
由老板决议升迁的快慢
【职场人士不能有的错误想法】 若是过于迷信老板对你升迁的影响，你会因迎合他的好恶而故障了自己真正的发展。若是你失败了，你又会归罪于老板，而看不到自己的问题，这样会使你走入邪路。

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