升职后你不得不注重的事项

【升职后你不得不注重的事项】 升职后你不得不注重的事项
升职后你不得不注重的事项
以理制人，该断则断
有的人见你提升，好像以为就是踩着他的肩膀上去的，他简直要和你势不两立。你做出成就，他嗤之以鼻；你以心换心，他说你虚伪。总之，你提升就是你最大的错。对于这种人，不要虚心，跟他切断友谊。
近君子，远“小人”
你可以有选择地统一些同事来往，做到近君子，远“小从”。这里所说的“小人”，是指在事业上不会对你有任何辅助，只是单纯玩伴的那种同事。小李提升为部门的司理后，为了显示他没有“当官脸就变”，天天下班后仍是和昔日哥儿们喝酒、玩牌。在单元里，也和那些酒肉同事称兄道弟，亲热异常，他的做法律上司很不知足。
以柔克刚，以心换心
同事中难免会有嫉妒你的人，你一定要战战兢兢地祛除这枚随时可能爆炸的“炸弹”，最好不要正面交锋。婷婷刚提升为科室主任，通常要好的同伙马某语言总是对她冷嘲热讽。婷婷在事情上仍然征询马某的意见，中对马某也十分体贴。逐渐地，马某感应婷婷提升以后照样那样热情助人，再也欠美意思“挑刺儿”了。
谦逊待人，切莫张扬
升职以后，同事们都市漆黑注重你的一举一动，考察你的一言一行。这时他们显得格外挑剔，似乎非要找出偏差他们心里才气平衡。不用郁闷，只要你坦坦荡荡，谦逊待人，一定会渡过他们的“磨练期”。而突然摆出盛气凌人的样子，语言时声音大幅度地提高，又装腔作势地打着手势，这种“张扬”只会让同事恶心。

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