非全日制用工即小时工劳动合同、社保基数和税务怎么正确处理？( 二 ) _生活知识

2. 加强对非全日制用工、考勤管理
（1）由于从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上的用人单位签订劳动合同，这就要求企业加强对非全日制用工的管理，如在招聘时询问清楚劳动者同时做几份工，时间安排情况等，以减少用工风险。
（2）做好每天的考勤记录
可以采取每天打卡或签到、签退的方式进行考勤管理，并保存好出勤记录。这是发生纠纷时的证据，可以证明企业是否严格执行了非全日制用工劳动时间的法规规定。
3. 非全日制员工应避免安排加班
如果单位违反规定安排劳动者每周工作时间超过24小时，裁判机关将据此认定双方建立全日制劳动关系，用人单位将面临巨大的法律风险，所以要严格执行每周24小时的工作时间上限。
4.去劳动保障部门办理录用备案手续
从程序上而言，企业招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障部门办理录用备案手续。

特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。