根据《女职工劳动保护特别规定》：女职工享受的产假 ， 产前可以休假15天 。意味着可以在预产期前15天开始休假 ， 而且这15天也包括在98天的产假之中 。
3、如果想提前1个月休产假 ， 可以吗？
一般情况下不能提前1个月 ， 但如果女职工孕期感到不适 ， 需要保胎待产或存在并发症 ， 不得不提前休 ， 可以经医院检查鉴定开具证明 ， 以“病假”的形式提前向单位申请批假 。到预产期前15天时再开始转为休产假 。
目前“提前15天休产假”适用于全国 ， 如地方另有规定的 ， 则按地方有关规定执行 。以天津为例 ， 如果女职工在预产期前生育 ， 造成产前休假不满15天 ， 未休满的部分应与生育后产假合并使用；如果在预产期后生育 ， 造成产前休假超过15天 ， 超出部分则按病假处理 。

文章插图
4、怀孕后流产 ， 也有产假吗？
有 。根据《女职工劳动保护特别规定》第7条：女职工怀孕未满4个月流产 ， 可享受15天产假；怀孕满4个月流产 ， 可享受42天产假 。
5、产检需要请事假或扣工资吗？
不用 。根据《女职工劳动保护特别规定》第6条：怀孕女职工在劳动时间内进行产检 ， 所需时间计入劳动时间 ， 按出勤对待 ， 不能按病假、事假或旷工处理 。
6、用人单位可以安排怀孕女职工加班吗？
属于违法行为 。根据《女职工劳动保护特别规定》第6条：对怀孕7个月以上的女职工 ， 用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动 ， 并应当在劳动时间内安排一定的休息时间 。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工 ， 用人单位也不得延长劳动时间或安排夜班劳动 。
7、女职工产假没休完 ， 公司要求提前上班 ， 合法吗？
按现行法律法规 ， 用人单位应严格保障女职工享受完整的生育假期及足额的产假待遇 。这意味着 ， 如果用人单位强令女职工产假期间提前结束产假上班 ， 属于违法行为 。
如果用人单位确因工作需要 ， 且女职工身体状况已不需要停工休息的 ， 经双方协商一致 ， 用人单位可以酌情安排产期女职工工作 。与此同时 ， 女职工有权主张除上班期间的劳动报酬以外 ， 应休未休的产假工资待遇 。
不过 ， HR需要注意 ， 不管对方是自愿还是单位安排提前上班 ， 建议都要完成产假期间提前上班完整的审批流程 。

• 全国各省市百家姓氏排名前十位 中国姓氏排名最新2022
• 百家姓最新排名前300 全国姓氏排名大全
• 水质较好的城市盘点 全国哪里水质好
• 全国各纸厂废纸收购价格一览 废品纸箱子多少钱一斤
• 全国地级市名字一览 中国地级市有多少个
• 全国gdp十强城市近十年来的发展，看看城市规模各扩大了多少？
• 带你了解大城市划分标准 2022年全国超大城市名单最新
• 多地提高医保最低缴费年限，为什么男性30年女性25年？
• 全国9大莲藕产区一览 莲藕之乡是哪里
• 2022年大城市名单最新排名一览 全国最大城市排名前十