全国多地普遍增加婚嫁、产假、育儿假，生育相关假期常见问题？ _生活知识

作为专业打工人，你知道可以享受哪些假期吗？
近日，山东省第13届人民代表大会常务委员会第三十六次会议审议通过了《关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》，自2022年11月1日起施行。《条例》涉及产假、陪产假、育儿假等内容，修改后在具体内容上有了哪些变化？事关广大职工的福利，一起来看看吧！
在奖励与社会保障方面，《条例》相关条文修改为，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，
l 产假：在原有基础上，女职工增加六十日产假
l 陪产假：男职工的陪产假，不少于十五日
l 育儿假：三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于十日育儿假
值得注意的是，育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

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全国多地普遍增加婚嫁、产假、育儿假除了山东，全国多个省份均对本地人口与计划生育条例进行了修改，各地婚假总天数一般在3到28天之间；产假总天数一般在98到188天不等，其中在国家规定的98天外增加60天产假的最多；陪产假天数一般在10天到30天不等；育儿假天数一般为父母每年每人5到10天不等。
在婚假方面，除国家规定的假期天数，新疆增加了20天；河南增加18天，参加婚前医学检查的，再增加7天；河北延长15天；江苏延长10天；上海增加7天。
在产假、男性陪产假方面，除国家规定的假期天数，河南提出增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；江西提出增加产假90天，并给予男方护理假30天；广东提出女方可享受80天的奖励假，男方享受15天的陪产假；河北提出生育第一、二个子女的延长产假60天，生育第三个以上子女的延长产假90天，并给予配偶护理假15天；浙江提出一孩延长产假60天，二孩、三孩延长产假90天，男方享受15天护理假；四川提出延长生育假60天，给予男方护理假20天；北京增加了60天生育假、15天陪产假；上海增加了60天产假、10天陪产假。
在育儿假方面，安徽提出在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假；广东、河南、四川、河北、浙江、江西、福建等地提出在子女三周岁前，父母每年各享受10天的育儿假；北京、上海等地提出在子女满三周岁前，每人每年享受5个工作日的育儿假。

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生育相关假期常见问题【全国多地普遍增加婚嫁、产假、育儿假，生育相关假期常见问题？】1、产假/陪产假是否包含节假日？
虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。北京、浙江、湖北等地区，声明按自然日算。
部分地区也略有差异。比如安徽，当地产假包含休息日，但不含国家休假日。而湖北省配偶护理假也不含节假日、休息日、职业假等。
2、产假是从哪天开始算起？能提前多少天休？
产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。

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