不过大多数企业退休人员的养老金并不能达到这个水平，很多也就是一两千块钱，这里面主要是工龄30年以内的人员 。为此，有人提出，2023年养老金应该按照工龄来发放，工龄在30年以内的，统一按照3500元的标准发放待遇，这样做是否可以呢？
应该说这样的想法是很美好的，有利于提高大多数退休人员的养老金水平，让下岗职工等群体更加受益，退休后可以通过养老金来维持基本生活，而不用继续再打工赚钱 。
不过，这种做法跟现行的养老金发放原则相违背的，单纯按照工龄来发放养老金，对工龄30年内的发放3500元，会带来很多问题，主要有以下几个，一起看看：
1、社保基金将“首当其冲”，难以负荷 。现在领取职工养老金的人数超过了1.3亿，其中大多数的人，是工龄较短、养老金水平较低的人员，如果现在给这部分人统一按照3500元的标准发放养老金，无疑需要支付庞大的金额，将导致社保基金难以负荷，直接影响到基金的稳定运行，养老金的发放可能也无法保障了 。
2、极大影响到参保的积极性 。要知道工龄超过30年，甚至达到40年的人，养老金也未必就有3500元，如果现在工龄30年以内的，养老金可以领取3500元，那么就会影响到参保的积极性，因为工龄15年跟工龄30年的人，养老金一样，工龄15年跟工龄40年的人，养老金没有一定差距，谁还会保持持续的缴费状态呢？
3、跟“长缴多得、多缴多得”的原则相违背，无法体现出激励性 。工龄只是影响到养老金的一个因素，其他还包括了养老保险缴费指数等等 。正因为有了这样的机制，工龄30年的人，有的养老金可以达到四五千元，而有的只有不到三千元 。如果现在统一按照一个标准发放，这样的激励性也就荡然无存 。
4、会形成一定的不公平，因为工龄并不等于养老保险缴费年限，最有代表的就是灵活就业人员，他们可能没有工龄，那么又该如何来计算养老金呢？再比如工龄15年和工龄30年，发放标准一样，显然工龄30年的人就比较吃亏了 。
5、没有考虑到不同地方的经济发展程度、生活成本问题 。要知道，不同地方的经济发展程度不一样，社会平均工资、养老保险缴费基数也是不一样的，这也是为什么一些地方的工龄15年，养老金可以达到将近2000元，而有的地方工龄15年，养老金可能也就只有1000块钱左右 。此外，不同地方生活成本有差异，按照统一标准发放养老金，对于生活成本高的退休人员来说，可能无法维持基本生活 。

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综上所述【2022年退休工龄15年20年30年养老金相差多少钱？会有所差异】2023年统一按照工龄来发放养老金，且对于工龄30年以内的，按照3500元标准发放，会带来很多问题，跟现在的制度设计相违背，是不现实的 。个人如果想要提高养老金待遇，需要按照较高标准去缴纳社保，此外，随着个人养老金的推出，有条件也可以去参与个人养老金，这样在退休时可以拥有两份养老金收入 。

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