工龄15年、20年、30年，2022年退休，养老金相差多少钱？看看按照养老金的计算方式和原则，工龄是一个比较重要的因素，同等条件下，工龄越长，领取到的养老金也会越多一些 。那么，工龄15年、20年和30年的人，养老金会相差多少钱呢？一起来看看 。
一、同等条件下，工龄15年、20年、30年，养老金确实存在差距我们先来看看养老金的计算公式，养老金一般由基础养老金和个人账户养老金构成，其中基础养老金等于养老金计发基数*（1+养老保险缴费指数）/2*养老保险累计缴费年限*1% 。个人账户养老金等于养老保险个人账户余额/养老金计发月数 。对于存在视同缴费年限的人，还有过渡性养老金，计算公式为养老金计发基数*（1+养老保险缴费指数）/2*视同缴费年限*过渡性系数 。
可以看到，工龄（养老保险缴费年限）越长，在计算养老金时有一定优势 。我们来举例说明 。
1、假设工龄15年，养老保险缴费指数0.6，养老保险个人账户余额4.2万元，没有视同缴费年限，2022年养老金计发基数7000元，养老金计发月数139个月 。
那么养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，其中，基础养老金等于7000*（1+0.6）/2*15*1%=840元，个人账户养老金等于4.2万元/139=302元 。养老金就是840+302=1142元 。
2、假设工龄20年，养老保险缴费指数0.6，养老保险个人账户余额5.7万元，没有视同缴费年限，2022年养老金计发基数7000元，养老金计发月数139个月 。
那么养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，其中，基础养老金等于7000*（1+0.6）/2*20*1%=1120元，个人账户养老金等于5.7万元/139=410元 。养老金就是1120+410=1530元 。
3、假设工龄30年，养老保险缴费指数0.6，养老保险个人账户余额7.2万元，存在5年视同缴费年限，2022年养老金计发基数7000元，养老金计发月数139个月 。
那么养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，其中，基础养老金等于7000*（1+0.6）/2*30*1%=1680元，个人账户养老金等于7.2万元/139=518元 。过渡性养老金等于7000*（1+0.6）/2*5*1.2%=336元，养老金就是1680+518+336=2534元 。
在同等条件下，工龄30年的人，养老金2534元，比工龄20年的养老金1530元，以及工龄15年的养老金1142元，多一些 。
当然，如果不是同等条件，比如工龄30年的人按照最低档次缴费，工龄15年的人按照最高档次缴费，那么后者的养老金可能还更高一些 。
二、工龄30年的人，相比工龄20年和15年的人，在其他待遇上也会有所差异工龄不仅在计算养老金待遇时有作用，在其他一些待遇方面，也会有价值 。
比如说养老金上涨 。由于养老金上涨方式中有一项是挂钩调整，其中就包括了跟工龄挂钩，工龄30年的人，相比工龄20年和15年的人，在这个环节上涨的更多一些 。
再比如抚恤金 。像退休人员的话，工龄30年，最高可以获得24个月的抚恤金，而工龄20年只能最高获得19个月的抚恤金，工龄15年只能获得9个月的抚恤金 。
此外，工龄30年的人，也可以满足医保最低缴费年限要求，不用再补缴医保费用 。而工龄20年和15年的人，很难满足要求 。

文章插图
工龄在养老金计算当中发挥着一定的作用，同等条件下，工龄30年的人要比工龄20年的人，养老金要多1000块钱左右，而工龄20年的人比工龄15年的人，养老金要多四五百块钱左右 。此外，在其他待遇方面，工龄30年的人，相比工龄20年和15年的人，也有一定的优势 。
2023年养老金按工龄发放，工龄30年以内，养老金统一发放3500元，可以吗？从2005年以来，养老金已经保持了18年连续上涨，企业退休人员的人均养老金水平也在2021年达到了2987元，算上2022年的养老金上涨，目前的企业退休人员养老金人均水平可以达到3100元左右 。如果再算上机关事业单位退休人员，那么整体的人均养老金应该为3500元左右 。

• 2022年养老金开始重算补发，都是从1月1日起补发吗？补发多少？
• 河北省养老金计发基数统一为6849元，是否预示着省内退休都一样？
• 2022年立冬节气祝福语，立冬临祝你幸福美满家温馨
• 青海省部分退休人员养老金将重新计算和补发，看看有你吗
• 2022年湖北城乡居民养老保险和合作医疗具体缴费和待遇领取情况
• 教你如果没有单位如何缴纳灵活就业！照样领取退休工资
• 机关事业单位退休人员发放生活补贴的基本标准是多少？
• 延迟退休、个税、医保变化？这就带大家回顾一下
• 工龄超过30年退休有哪四大好处？快来看看
• 2022年到2028年之间机关事业单位工资标准调整会出现什么变化？