升职有道：让老板记得你的亮点

升职有道：让老板记得你的亮点
让老板把钱装进自己口袋
陆云所在的公司是一家私营的客运站。逢年过节，运营企业都市送一些礼物给站内的“相关部门”。
陆云所在的部门恰好是掌管班线调配的营运部，以是他常被“重点通知”。陆云的老板这方面还挺“清廉”，公司层面从来不收“纳贡”，也希望员工不要收礼物。陆云深知老板的良苦专心，以是，他从来不贪这些钱或礼物。
实在他并不是“视钱财如粪土”，只是做法与他人差异，他把每次收下的礼物所有列好明细，等老板哪天心情喜悦，他就交给老板。老板一样平常会把明细收下，却把钱或礼物扔给他。陆云兴高采烈！他知道，这些礼物是自己的了。由于这样做的人，公司只有他一个，这是老板不动声色的犒赏！
职场上，赚钱的方式有万万种，最舒心的就是借老板之手，把钱放进自己的口袋，这样的钱才会最平安、最扎实、最潇洒。
让老板记得你的亮点
几年前，钟强来到广州。没有高学历的他，应聘到一家物流公司做普工。他感受到自己没什么专长，唯有把事情做好、做精。通常公司有什么加班，或是什么重活，从来少不了他，他就像干自己家里活一样勤快、认真。
一天，钟强干完活，老板不知从那里冒出来，他拍着钟强的肩膀笑呵呵地说：“小伙子，不错，不错。”往后之后，钟强便被老板任命为物流主管。每次干活，老板都说：“把钟强找来。”每当公司有好事的时刻，老板也说：“把钟强叫上。”就这样，当别人还在卖苦力的时刻，钟强却成了老板的“仆从”和“红人”。
职场上，你没有才气、不伶俐没关系，但你一定要有自己的专长和闪光点，当老板想起要干什么、要做什么的时刻，首先想起你。否则，你只能做一名“边缘人”，或许永远会被潜匿！
让老板记得你的“老”
苏离的事情并不精彩。然则，他会让老板记得他的“老”。公司有客户来，他都要接待。每当客户叫道：“天啊，你还在啊？”老板总笑眯眯地看着苏离，他这个时刻会说：“公司老板待我不薄，凭我这本事，还能去哪儿呢？”这时，老板的脸笑得像菊花般光耀。
每当上级向导来检查，苏离也要加入，有的向导瞥见他总会很稀奇地问：“这个是谁啊？”这个时刻，老板就把苏离的“资历”说一遍，向导会拍着老板的肩头夸赞：“你公司另有这么老的员工，说明企业很稳固，很协调嘛。”每年年终，苏离都市被评为“优异员工”，老板都要让他上台谈话。由于苏离是公司新职员的活课本、活楷模。只有这些时刻，苏离感受自己的价值大于那些司理们。
当别人为加薪拼搏厮杀的时刻，为加薪绞尽脑汁的时刻，为加薪而一直跳槽的时刻，苏离却“倚老卖老”，坐享其成。“老”不是资源，而是资源！
让老板捏点“把柄”在手里
许多人以为，精明是需要的职场生计规则。然而，许多人不知道，不要在你的老板眼前太精明，否则，有时很要命！
江冰深谙此道。江冰是一家停车场企业的司理，部门有许多收费员。一天，老板叫他去办公室。原来，是他部门一个员工贪小廉价，收费时不给人发票，事后被人投诉。他那时感受谁职员工还不错，以是据理力争。老板那时很是恼火，命他马上观察。经观察，谁职员工果真有问题，公司马上解聘了谁职员工。江冰和老板致歉后，老板又训斥了他一顿。
以后老板每次开会，或在生机训人的时刻，总拿这件事说事。最先，江冰不是很恬静，以为老板是有意针对他。之后才发现，老板在某些场所就是一种习惯，一种捏词，他马上坦然。以后，江冰在例会上，也经常拿自己这件事来忠告犯错的同事。这时老板往往很享受。

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