职场上“奉承”也要有技巧

职场上“奉承”也要有技巧
职场上“奉承”也要有技巧
想在办公室里出人头地，赢得上司的青睐和同事间的友善关系，可以有好几种方式：奉承他人，赞成他人的意见，辅助他人做事等等，其中奉承是最有用的。奉承是成为一个职场受迎接者的必备手段，是确立优越人际关系的基石，更是事业乐成的良性催化剂。
人人都爱雷蒙德
在办公室共事，一样平凡人往往容易注重别人的瑕玷而忽略别人的优点及甜头。因此，发现别人的优点并给予由衷的赞美，就成为办公室忧伤的美德。无论工具是你上级、同事，照样你的下级或客户，没有人会由于你的赞美而动气发怒，一定会意存感谢而对你发生好感。
巧妙地运用奉承手法，让你的上级浏览你，让你的同事辅助你，让你的事情得以顺遂完成，为每小我私人营造一种协调的办公室气氛，同时不失去自己做人的尊严和修养，事业的乐成也就离你不远了。
犹太人有一名谚语应该切记在心：“唯有赞美别人的人，才是真正值得赞美的人。”
适度的原则
但在办公室里，有些人的“赞美”总让人感应恶心。他们总像套着一个面具，不分场所和时间，逢迎遇到的每一小我私人，什么过头的话都说得出口。他们以为向上司大献周到就能易如反掌地获得提升，而不想通过起劲事情而获得乐成。
伶俐而有人格的人并不这样以为。奉承别人并不是事情的所有，只是确立优越的人际关系，使自己的事情得以顺遂完成、目的得以顺遂实现的一种方式。让周围的人厌烦，对自己有什么益处呢？而光专一干活一声不吭，成就就会被那整天吱吱喳喳的“马屁精”占为己有去邀功了。因此，奉承并不是要让你不分场所地乱拍一气，乐成的奉承是一种为人处世的技巧。
但万万不要把马屁精误以为同伙。他们只是行使你。一旦到达目的，就会把你一脚踹开。
不要成为马屁精：
赞成上司或同事提出的每一件事，经常说的一句话是“我完全赞成”。从不揭晓差异意见或建议。
经常赞颂上司或同事，而且用贬低自己或其他上司同事的方式来赞美，同时神色厚实，挂着夸张的笑容。
用赞美的话语来使你为他做事，不应表彰的时刻也大加赞赏，而对自己的平庸千方百计地遮掩。
有意在上司眼前出同事的洋相而博取上司一笑，使自己出风头。若是上司说了笑话，哪怕是很没趣的话语，他们也会笑得像真的一样。
事情时挑精拣瘦，但总是说自己干的事情最主要最吃力。奉承应该是发自心里的真诚的赞美，是自然而然的善意的行为，不需要你绞尽脑汁，呕心沥血，经常是脱口而出，信手捻来的话语。
把每一次赞美看成一次学习的历程，把他人的优点作为自己仿效的楷模，别人也就会很愿意地辅助你。同时，在实践中学会更自然地表达自己的美意。
对别人的意见不要立刻示意赞许，给自己一段时间，显示出你的郑重和仔细，然后给别人进一步解释意见的时机，让他们说服你，这样你的赞许就会显得更具价值。
在任何场所，对任何人，都要用适当的方式加以奉承，你可以把它看作是对未来的一笔投资。哪怕是其余部门向导，或是你所厌恶的人，也应该对领会的甜头加以赞赏，这样会给你带往返报。奉承不光是说好话，而且是说好听的话，问候、商议、体贴、敬重的口吻同样是奉承。
【职场上“奉承”也要有技巧】 若是你不信托对方，以为对方不值得赞美，就不必去赞美，虚伪的赞美会使自己陷入无法脱节的逆境，而对方也会以为你在取笑而不是奉承。

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