面试技巧：面试原则和面试起劲因素( 三 )

（3）让主试者信托你对该部门十分有利，是一个有用的需要的人物。
一个单元聘用你，是由于你对该单元有用，有价值，你加盟之后有利益。看起来，这个原理很显著，也很简朴。可是，在求职面试当中，有许多人重点接纳林林总总的形式和方式注释自己，没有注重到被任命以后的价值在招聘中所起的作用，那就是：若是任命我，则对贵单元或机构十分有利。
（4）礼貌
显示无礼是最容易令面试失败的因素。没有老板愿意约请卤莽、狂妄、懒散、感动、不守常理的应试者。面试时所要求的礼貌，是一样平常公务之中通俗的待人仪态礼仪，并不要求谦和卑下。
＊面试时主要应在以下礼仪方面注重：
A．进办公室之前先敲门（有公司职员引入的情形破例）；
B．走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼（如问好）、微笑、照指示坐下；
C．凭证详细情形，一样平常不需要自动伸脱手来握手；
D．未得允许不得吸烟；
E．尽可能记着每位主试者的姓名及称谓（某某博士、某某司理等），不要记错（如把某某小姐错记为某某太太），整个面试历程应保持一种认真、谦逊的状态；
F．主试者示意面试竣事时，可以显示出一种有信心、活力的状态；
G．微笑、起立、叩谢及再见，没有特其余需要时，不用自动伸手来握；
H．攀谈当中，最好不要打断其他人的语言（特其余情形除外）。

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