求职法典：好公司必备的六大特征

说一个公司好，指的是什么？谜底是其人力资源治理水平。水平高者，员工心情好、收入好、事情扎实、全身有劲……本文的作者是一位人事司理，他从人力资源治理的角度告诉你什么样的公司是好公司。
什么样的公司才气够称为好公司，是着名公司？是大公司？照样外资公司？社会上对于公司的划分有许多尺度，有的以资源组成，有的以规模巨细，有的以行业特点……到底什么样的公司是好公司呢？我以为好的的公司必须具备以下六种特征：
好的人为待遇
好公司一定会有好的人为待遇。在这样的公司你不用忧郁有其余公司做同样事情的人比你拿得多，好公司提供的薪水一定是你不能够在其余公司获得的，由于他们会每年对薪资举行观察，并凭证效果举行薪水的调整。这样的薪水会让你的自尊心获得知足，也让你的价值充实体现出来，还能够让你的伶俐才智充实行展出来，让你不再有什么理由不在公司好好事情，让你不再有理由把主要精神放在找其余事情上。我们这里说的好公司纷歧定是著名的公司，但它提供的人为待遇却一定是在偕行业内极有竞争力的。好公司若是想吸引最优异的人才，却不能够提供最好的薪水，吸引一流人才险些是不能能的。
优越的企业形象
提起IBM、微软，许多人都市肃然起敬。若是你能够在这样的驰名公司上班，纵然只是一样平常的小职员，也会使你事情时信心百倍，备加珍惜，并获益匪浅。纵然未来有一天你脱离这样的公司，你这段特殊的事情履历也会让用人单元眼睛一亮，大开绿灯笑纳你入门。
较多的培训时机
对于一样平常的职员来说，能够营生仅是和事情的一个方面，更主要的是在事情中通过优越的学习和培训的时机，能够掌握更多的营生手段，以便往后在小我私人价值方面能够获得提升和增值。好公司十分重视员工培训，每年要有一定比例的用度专门用于对员工的培训，为了让员工的小我私人能力获得提高，还划定了员工每年必须有一定的时间加入培训。既对人才充实体现了尊重，也解释晰公司追求生长的久远眼光，同时也代表了公司的实力。
完善的福利待遇
好公司有许多福利待遇，好比：带薪假期能够让你在主要的事情之外获得放松和休息；除了国家划定的养老、医疗、失业、工伤保险之外，许多公司还增添了附加商业保险，使公司的员工能够享受到比社会一样平常员工更多的福利；住房公积金除了按国家划定津贴外，还能针对公司的情形，给予优异员工分外的住房津贴；交通津贴能够使员工缩短在路上的时间；免费的午餐代表了公司对员工的体贴……好公司希望通过这些完善的福利待遇留住真正优异的人才。
有序的制度治理
好公司有对照完善的制度，而且制度权威要大于总司理，法治大于人治；一切都市按章做事，奖罚明白；险些处置任何事情都可以在规章制度中找到。在有序的办公环境中，清扫许多不需要的滋扰和人为因素，有助于事情效率的提高，也有助于员工业绩的兑现。使员工在公司能够放心事情，不用忧郁在事情中犯个什么错误，就会被辞退了事。人力资源部门会根据规章制度解决的，你犯什么错误，就会用什么样的责罚，不会由于一点小错误，就将一个好员工辞退。
公正的升迁时机
【求职法典：好公司必备的六大特征】好公司不会凭证员工的国籍、岁数、关系、性别来决议员工的提升，而是凭证员工的能力和业绩。固然这些一定要充实体现在公司的现实事情中，有的公司也示意有公正的升迁时机，然则那只是写在制度中，现实上许多人瞥见的却是由于是某个国家的人，以是在主要的岗位上；由于是某小我私人的关系，以是在要害的岗位上……好公司在一样平常的事情中不会泛起类似的征象，同等的生长时机留给每一个员工。

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