大学生就业：要有站十年柜台的刻意

结业当白领，照样结业下下层？
“大学生不是人才，是产物，销出去才换回薪水！”“学治理专业纷歧定能到治理岗位，有知识还要有履历。”“大学生创业要摆正心态，不怕辛勤，日间当老板，晚上睡地板。”……克日，五位用人单元认真人、广东省青联委员对话华南农业大学学子，为大学生就业难切脉、开方。
一专多能好过“只能一专”
现场有华农治理专业的学生抛出一堆问题：企业招人总要有履历，刚结业何来履历？治理专业没有治理履历怎么办？
“大学生不能太看重专业，你治理专业结业，纷歧定就是治理人才！”广东省机场治理团体公司组织部部长、省青联委员戴智泼了一盆凉水。“相对于专业人才，复合型人才企业更需要，”他说，“治理岗位需要两类人才，一是高端治理人才，二是专业手艺人才，都不是刚结业的治理专业学生能胜任的。”
戴智以为，大学生在校时代就要领会社会、企业对人才的需求，给自己一个清晰的定位，有针对性地弥补专业欠缺的知识，把自己培育成一专多能的综合型人才，这样就业就不会受制于专业。
用功认真最受职场迎接
“大学生并不能说是人才，应该是一种产物！”广州市中顺房地产开发公司总司理申一戈的话一针见血。他说，是商品就要适销对路，能卖出去才气换回来薪水。要学会做人、做事，否则，一个三好生纷歧定比一其中等生就业快、生长好。
“之以是许多单元较看重学天生绩，并非以为成就很主要，而是成就好不仅是能力体现，也能反映做事态度。”戴智说，用功、认真的人，在职场也是受迎接的，用人单元最看重有敬业精神的人。
“态度和意识很主要！”广州富铤实业有限公司总司理邹立富说，他们公司招人时，往往前两月是考察期，考察的是服务意识。“你愿意为消费者服务、为企业服务，企业才愿意给你时机。”
第一份事情勿挑三拣四
现实中，大学生对第一份事情很重视，往往挑三拣四，这也是就业难的一个缘故原由。实在，真正的职场“过来人”并不认同这一点。广东省人民审查院公诉三处副处长杨金顺本科结业18年，走过的路很曲折，守候分配最难受的时刻，曾经到大街上一家一家地自荐求职。学习执法的他，曾被分配到肉联厂事情。厥后几经周折，才干回自己喜欢的执法行业。
现场有同砚说，以为大学学了许多知识，想施展出最大效益，体现自己的价值。对此，几位企业界人士都不认同。他们以为，创业不仅需要知识，还需要履历积累和社会阅历。“好比做服装业，广州最大的品牌是什么，市场定位怎样，要对这个行业的市场很熟悉，否则不能能在市场竞争中生计。”邹立富创业前曾在武汉一家阛阓站柜台达10年之久。他说：“就算有学历、有资金，也不意味着就能够乐成创业了。”
模拟面试：细节决议成败
为何许多大学生求职总不乐成？面试环节的诀窍在那里？交流会现场还设置了模拟面试环节，“考官”现场点评面试者的优瑕玷。
一位男生自告奋勇走上台，他今年结业，加入多次面试都失败了。一经面试，这位同砚的瑕玷立刻出现。这位同砚在细节上有许多小问题，好比惊喜时吐舌头，思索时摇头晃脑，回覆问题时腿脚还一直晃动。“这些细节给人印象是不尊重人，圆滑、不扎实。”考官指出，和这些类似的另有衣着、装扮等，细节虽小，往往决议成败。
第二组模拟面试是最后的时机，原本要求一个女生，另一个女生申请给她个时机，两人一起面试。她的要求被允许，并获得表彰。“求职时就要给自己缔造时机，忠实的意见总会获得尊重。”

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