提高简历回复率4大窍门

作为一个职业设计师，经常遇到同伙埋怨：投出去十多份简历啦，怎么还没有回音？也经常遇到HR埋怨：收到无数份简历，怎么都没有一个好的？
写点文字，告慰双方。一个来自金星，一个来自火星。明了到双方的相同方式就好。
一、不投跨越50封简历，不要唧歪
若是你掀开一本2000年的求职指南之类的书，他会告诉你，那时的简历的回馈率也许在10%，也就是说，也许投递10份简历，你就会有一个面试时机。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。若是今天你依然用电子简历的话，回馈率也许在2%左右。这就意味着，平均一个找事情的要投递50封简历才有一个面试时机。最近的经济危急也许会让这个数字雪上加霜……
这个数字告诉我们的是：没有投递跨越50份简历的人，不要唧唧歪歪，心里不平。继续投递，平静地守候概率发生。
另有一个理由，现在三大求职网站，企业购置招聘服务是根据月购置的。一样平常登出来的前两周就能够找到人，以是后两周投中的机率就即是零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。
二、让HR看不到你的简历的理由
1、附件+邮件
你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看以下的提醒，你注重到了么？
1）用最淳朴的WORD 2003版的花样，不要用OFFICE 2007的花样，人家打不开。PDF更是招人恨，许多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF花样发了200多份简历，最后一个很美意的HR给他回信说，这个花样不熟悉！不会用PDF花样的人是有点弱，然则不要由于别人的弱而迫害自己的前途。
2）附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。
若是你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一样平常是对照破的，打开的速率狂慢，以是许多人会跳已往。另有一些企业的服务器会自动屏障所有附件，这样你的邮件永远过不去。
只用邮件的也欠好，由于人家面试的时刻打印晦气便。
2、邮件题目
你是否有一其中规中矩的邮件题目？下面给差其余邮件评分：
“John的简历”
“John应聘贵公司”
“John应聘NEDP的简历”
“John应聘NEDP的职业设计师，谢谢您的关注！”
另有许多很傻很无邪的简历题目，网络如下，供人人一乐。
SOS！（有新意，然则很二。）
给我一个时机，还贵公司一个事业！（年迈，你当是申奥啊！）
点我把！（典型的色情网址宣传方式……无言。）
简历（你谁啊？以为就你一小我私人申请啊！）
请转贵公司CEO（我一样平常会回：请直接转发给CEO.）
3、发送与转发
有许多人都直接群发简历，以是当收到你的简历的时刻，往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历，这让HR心里不爽，而且另有不被尊重的感受——我是一封封看的，你是一群群发的！
若是内里另有一段这样的话，效果就更厉害了：
“贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的……”后面随着100个群发名单。
切记，一定要一封封地发啊！
三、简历没有被选中的理由：海投VS海选
当一份简历终于在HR的眼前睁开，你可万万不要松一口吻。由于接下来，简历还需要履历“海选”呢，三步挑选的步骤也许如下。
要害词海选：15秒
简历对口海选：30秒
全心挑选：5-10分钟
要害词海选：
第一道的挑选程序一样平常是通过要害词海选。这一遍主要是把相符硬件要求的人找出来。

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