面试官接待的应试者有若干名，相同的问题问了若干遍，类似的回覆也要听若干遍。因此， 面试 官会有乏味、死板之感。只有具有独到的小我私人看法和小我私人特点的回覆，才会引起对方的兴趣和注重。
案例：
有一位女大学生去一家中外合资公司应聘求职。她通过了一道道关卡，最后只剩下她和另一位男性求职者。
司理是外国人，他在与这两位求职者的闲聊中，极为随便地问了三句话：“会打球吗？”
男的说：“会。”
女的答道：“打得欠好。”(实在她在大学校园里是个不错的羽毛球选手)
司理又问：“给你俩一部小轿车，限在一星期的时间内，有没有掌握学会驾驶这辆小汽车？”
男的说：“有。”
女的说：“不敢保证。”(实在她曾经学过开汽车)
司理再问：“厨房里有的是蔬菜，你俩能不能给我做几样特长佳肴，我这人不挑剔。”
男的说：“没问题。”
而她却腼腆地说：“做得欠好。”(实在她的烹饪手艺不亚于一个三级厨师)
你以为这两位应聘者的答话，哪一位更能受到 面试 官的迎接？
剖析：
这位男应聘者的答话更能受到主考官的迎接，想知道缘故原由吗？
这位女大学生默守“谦逊是最大美德”的古训，不敢表明自己的事情能力。若是从更深一层来讲，她的身上郁积着自卑心理，不敢面暂且机、迎接挑战。在求职历程中，若是招聘职员是从港、澳、台来的，他们或许会明白中国人的谦逊心理。可当招聘者是来自历史文化靠山截然差其余西方国家，则可能泛起上述类似的效果。
【走向面试乐成第一步：战胜自卑】现在，中国女性已经出现出一个崭新面目，显示自我、一定自我。崇尚自我的人日益增多。然而，这样的女性事实为数尚少。在求职面谈中，女性要勇敢地破除自卑情绪，展示自我，推销自我，这样才气不致在求职中受挫，并树立一个职业女性的形象。

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