面试禁忌的十大排行( 二 )

禁忌九：喜欢指斥却无创见
没有一个主管喜欢爱指斥却无创见的员工，主试者也一样。纵然指斥的是和事情无关的事，像是政治、经济、社会的现况，对于求职者来说，并没有任何加分的效果，可能还会由于你的言语欠妥，引起主试者的不快。
禁忌十：不知行情乱开价
谈到薪水多数代表你有很大的时机被录取，可是你却来个狮子大启齿，企业怎么敢用一个漫天要价的人？若是你不想亏损，面试前应多探问相关行情，否则就接纳「依公司划定」的守旧战略。不知行情胡乱开价，绝对让你的面试倒扣200分。
结论：性格优劣最主要
对于企业来说，晋用一个社会新鲜人，实在要冒很大的风险和实验错误，以是在最后的面试阶段，企业往往格外重视应徵者性格的优劣，是否能相符企业文化。对求职者而言，我们或许不必由于迎合公司的企业文化而稀奇调整自己的性向，但在面试时，至少不要列名不受企业迎接的黑名单，才气让往后的求职路走得更顺遂。

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