研究证实开会前诙谐下更有用

研究证实开会前诙谐下更有用
研究证实开会前诙谐下更有用
一位企业老总以为自己很体贴员工，起劲做到公正开明，企业也有很好的激励机制和提升通道，可团队总是缺乏活力，尤其开会时气氛沉闷，很少有自动的、建设性的谈话。厥后，专家提出一个简捷易行的建议：开会前，跟与会职员开开顽笑。
【研究证实开会前诙谐下更有用】 一个拉着脸、心事重重的老总不能能带出自信果敢、活力四射的队伍，而几句玩笑却能让他换一副神色。神色连着心情，自己的心情又会熏染到别人，心情又会吐露为神色，气氛也就完全差异了。一个简朴的转变，就能在团队中发生“蝴蝶效应”。
神色是每小我私人的手刺，用好了就能敲开乐成之门。日本“推销之神”原一平身体五短、外貌貌寝，却有最美的神色———微笑。他把微笑分为38种，对着镜子苦练。
什么心情就会配什么神色，负面神色内伤团结，外伤客户。但哪怕“装”出来的正面神色也比负面的好。论语中教人不要“巧言令色”，同样也教人“克己复礼”，才会天下归“仁”。“装”无疑是后者，区别在于心里是“卑”照样“谦”，是“伪”照样“诚”。
专家点评：昔人说“一人向隅，举座不欢”，意思是，只要有一小我私人闷闷不乐，其他人也开心不起来，在心理学上称为“情绪熏染”。专家发现，焦虑情绪会在事情场所伸张。谈话中，人们会自动模拟他人的面部神色、声音、姿势、动作。向导若是能时常通过微笑、诙谐等方式把努力情绪通报给下属，下属也会感受和同步这种努力情绪。

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