在我国现行的《劳动法》及《劳动合同法》中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定 ， 该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外 ， 用人单位不能以未婚先孕为由与劳动者解除劳动合同 。
用人单位违法与孕期职工解除劳动合同的 ， 应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金 。
【法律依据】

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《劳动合同法》第四十二条 ， 劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 ， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年 ， 且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形 。

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