恰恰舞基本步教学分解动作恰恰舞基本步教学全套分解( 二 )

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3??第三步叫明确现状。什么叫明确现状？

因为大部分人其实是搞不清楚现状的，不清楚究竟现在这个状况有多严重。我有一些手下明明都遇到特别着急已经火烧眉毛的事情了，但是他还不紧不慢，是因为他不知道现状有多么的可怕，也不清楚日后可能会产生的一些后果。

就好像是一个小朋友家里着火了一样，如果这小朋友他只有两三岁，他可能并不害怕火，可能还拿手去摸这个火，实际上他就不明白这个现状是什么。

所以我们的第三步，一定要确认现状，这个现状一定要非常的客观，而一定要排除主观要素。

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4??第四步叫明确目标。

我发现经常解决问题的人是少了第四步，就是没有目标。到底你做到什么程度才算解决这个问题？

比如说分手复合算不算一个目标，或者是适应分手的过程其实也算另外一个目标。但是想一想，如果你在之前不设立这个目标的话，你也不知道分手到什么程度算自己解决了这个问题。

同样升职加薪也是如此，你必须要升职加薪吗？还是说你能接受，比如说岗位提升，但是暂且不升职加薪，或者两年之后再升职加薪，抑或是自己离职，这其实都跟你的目标是密切相关的。

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5??接着我们的第五步是要明确我们的差距以及代价，以我们从现在的这种情况和我们的目标中间肯定是有一段差距的，那差距一旦知道的时候，人生就是有代价。

我记得马云先生很多年之前跟很多的创业者分享过，说创业不是说你成功需要什么，而是你为了你的梦想敢于放弃什么。

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这句话背后其实描述的就是做一件事所产生的代价，代价是什么？代价就是你做了这件事，你愿意放弃什么？

比如说你如果想跟男朋友达到复合这个目标的话，但是代价是你会失去你自己。或者是你父母不同意，你们硬是要在一起的话，可能会失去父母的信任和认可等等。

总之，任何事情都有代价。

比如说你跟男朋友分手，你要走出这种痛苦，如果这个是你的目标的话，代价就是你要煎熬几个月的时间，让自己处于这种单身的状态，这个过程你需要明白代价是什么。

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同样升职加薪，你要知道你代价是什么，比如领导说小张你就不是特别努力，所以我一直没有提拔你，你现在的代价就是要拿出120分的劲头去干好工作，让领导知道你也是可以的，这个过程其实就是你的代价。

如果你要是不愿意去实现，比如说职位的晋升，你是希望哪怕有岗位提升就好，这段时间你仍然要承受的代价是领导不愿意给你提升，你还得需要继续在这个岗位当中去忍受这种所谓的你认知当中的不公平，这就是我们的第五步，叫明确差距与代价。

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6??第六步是什么？第六步是制定解决方案。

任何的解决方案其实它的制定都是需要有一个完整的序列，一般可以被称为从知识维度、技能维度、动机维度、环境维度这4个维度去制定一份解决方案。

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