根据《工伤保险条例》及相关法律法规 ， 工伤认定遵循两条原则 ， 首先 ， 要符合“三工标准” ， 即职工在工作时间、工作场所 ， 因工作原因而受到事故伤害的 ， 应当认定为工伤 。
工伤保险实行“无过错补偿”原则 ， 其核心内容是 ， 无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错 ， 劳动者均应依法享受工伤保险待遇 。
员工受伤虽因违规操作造成 ， 但符合上述工伤认定的原则 ， 公司应为其申请工伤认定 ， 保证员工合法的权益 。

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【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条 ， 职工有下列情形之一的 ， 应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内 ， 因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内 ， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内 ， 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间 ， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中 ， 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。

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