解除劳动合同需支付经济补偿金的情形具体如下：
1、协商解除劳动合同经济补偿金
劳动合同期满前 ， 用人单位提出解除劳动合同 ， 并与劳动者协商一致的 ， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 。

文章插图
2、劳动者单方解除劳动合同经济补偿金
用人单位有以下过错情形之一 ， 导致劳动者行使单方即时解除权而解除劳动合同的 ， 用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金：
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ， 损害劳动者权益的；
（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ， 使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（10）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
3、用人单位单方解除劳动合同经济补偿金
用人单位因以下非劳动者过错的原因 ， 单方预告解除劳动合同的 ， 用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金：
（1）劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（4）用人单位依法进行经济性裁员的 。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条第一款 ， 有下列情形之一的 ， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ， 损害劳动者权益的；
【在什么情况下企业需要支付经济补偿金】（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ， 劳动者可以立即解除劳动合同 ， 不需事先告知用人单位 。

• 芬腾官方旗舰店和芬腾官方企业店有什么区别 芬腾官方旗舰店
• 企业没有按规定给职工缴纳养老保险
• 不想买房了定金在什么情况下可以退
• 工厂企业文化标语口号大全 工厂管理的口号
• 室内设计师风水入门 北区企业风水设计师招弟子吗
• 中航工业的企业文化 中航工业品牌口号
• 抖音怎样推广企业号？有用吗？
• 企业拖欠职工工资的行为违法吗
• aeo认证企业有哪些 高级认证企业认证标准
• 农村庭院搭花架在什么位置好 农村老宅左边设计花架风水如何摆放