根据我国法律的规定
 ， 试用期不是一定要约定的 ， 劳动者和用人单位可以不约定试用期而直接签订不含试用期的劳动合同 。但若是劳动合同中只含有试用期 ， 该约定不成立 ， 该劳动合同将被认定为没有约定试用期的劳动合同 。
【法律依据】

文章插图
《中华人民共和国劳动法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的 ， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的 ， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试用期不得超过六个月 。

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