很多案例，从前都是按照高压线的条文定员工生死，符合就走人，不符合就留下 。现在，通过不断触碰边界，让管理者和员工了解，什么是对员工的关注，什么是对铁军纪律的关注，什么是对制度文化的关注——通过在一个个案例中的讨论，获得真正的感受 。而这，恰恰是在狂飙突进的年代，中供曾经缺乏的体感 。
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