根据最新统计，目前我国灵活就业人员有2亿人，灵活就业覆盖了多个行业，近年来，我国灵活就业人员逐年上升，这也反映了社会对灵活就业者的需求量越来越大，下面大家就和见闻坊小编一起了解一下2亿人灵活就业 真的“灵活”吗，灵活就业社保和职工社保区别 。

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2亿人灵活就业 真的“灵活”吗
“不轮班、没老板、无约束” 。
这应该是很多人向往的工作模式 。从Uber打出这一口号招募司机开始，众多零工经济公司纷纷使用这一广告招募零工 。
“宁愿送外卖，也不进工厂 。”张林洲是无数秉持这一观念、加入送外卖大军的一员 。他是90后，从二本建筑类大学毕业后，由于不愿意去工地常驻，创过业、送过快递，最后选择了当外卖骑手 。在中国，随着平台经济的兴起和新生代工人对灵活、自由工作伦理的看重，“灵活就业”逐渐被人们所关注 。
今年年初，国家统计局发布数据显示，目前我国灵活就业人员已经达到了2亿人左右 。灵活就业涵盖的不仅是家政工、餐饮服务员等传统服务行业的零工，还有新业态工种如众包外卖骑手、网约车司机、网络主播、游戏代练等平台零工 。灵活就业的兴起，背后既有经济形势变化带来的冲击，也有企业弹性用工的需求和部分劳动者对于灵活就业的追求 。
国务院印发的《“十四五”数字经济发展规划》明确提出，鼓励个人利用社交软件、知识分享、音视频网站等新型平台就业创业，促进灵活就业、副业创新 。一方面，灵活就业被看作是就业市场的“蓄水池”，为低收入者创造了更多的就业机会，对企业来说则是降本增效的方式 。它也意味着对传统雇佣模式的挑战 。另一方面，脱离了传统的雇佣模式，零工经济劳动者也面临着保障缺失、不稳定性增强和经济风险加大的困境 。
去年7 月，多部委连续出台文件，要求加强对平台零工权益的保护，例如强化职业伤害保障，以出行、外卖、即时配送、同城货运等行业的平台企业为重点，组织开展试点 。如何维护零工权益，正成为关注的焦点 。
零工经济不再是边缘的二级市场
断断续续时间算下来，张林洲已经送了两年外卖 。他曾有朋友到工厂打工，虽然有社保，但是他觉得“那像牲口” 。“没有休息的机会，没有尊严，上厕所都要打报告，而且每天只能上一两次 。”张林洲说，“进厂像坐牢一样，即使我再落魄可能都不会考虑 。”
他即将年满30岁，稍有门槛的技术工种已经不好找，外卖则相对门槛更低 。他也送过快递，但经历了随意罚款、单价压得极低后，选择了外卖这份“当时单价比较高、相对灵活自由”的工作 。
张林洲的选择并非独树一帜 。中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院院长闻效仪告诉《中国新闻周刊》，这背后是劳动力从传统生产制造业向服务业、尤其是平台工种流动的趋势 。“现在零工经济已经不是过去边缘的二级劳动力市场，它已经变成一级劳动力市场，甚至成为一种主要的就业方式 。”
根据国家统计局近年来公布的《农民工监测调查报告》，农民工从事第二产业的比例，从2013年56.8％下降到2020年的48.1％；而从事第三产业的比例，从2013年的42.6％增长到2020年的51.5％，形成了“剪刀差”效应 。
“灵活就业兴起与中国劳动力产业结构转型有非常大的关系 。”中国社科院新闻与传播研究所助理研究员孙萍对《中国新闻周刊》说，中国曾经被称为世界工厂，以输出廉价劳动力为主，但随着过去的劳动力密集型产业转移到东南亚、印度、非洲等地，过去存留的大量劳动力则流动到了其他行业 。

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