全国总工会办公厅下发的《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》提出，对受疫情影响延迟复工或未返岗期间，用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，主动指导企业工会或职工代表与企业开展协商，参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定支付工资、发放生活费；
监督企业履行依法隔离期、医疗期职工工资支付义务，对于企业安排以灵活工作方式在家上班的职工，按照正常工作期间的工资收入支付工资 。
6、企业要求职工在家隔离并推迟返岗的，是否需要支付此期间的工资？
新冠肺炎患者治愈出院后，或疑似病人在确诊未患新冠肺炎后，或新冠肺炎患者密切接触者、自疫情发生地返回工作所在地的人员以及其他疫情相关人员集中或者居家隔离医学观察期满后，凭相关医疗机构、疾病预防控制机构或者当地疫情防控指挥机构出具的相关证明文件返岗，但企业认为职工仍要在家隔离，并要求职工推迟返岗的，由于是企业原因造成职工未能提供正常劳动，企业应按职工的正常工作时间支付工资待遇 。
如企业要求职工推迟返岗又不支付工资待遇超过合理期限（通常为30日），职工可以主张解除劳动合同并要求企业支付经济补偿 。
7、企业因疫情停工停产而经营困难时，能否降低职工奖金或绩效工资标准？
奖金与绩效工资是否发放以及发放多少，属于企业的经营自主权 。企业可以按照奖金、绩效制度的规定，根据生产经营情况决定是否减少或取消职工的奖金或绩效工资 。
但如果是名为“奖金与绩效工资”，实为职工“固期间的定工资构成”的情况，则企业不得单方减少或取消 。

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上海疫情存在面上暴发潜在风险
昨天上午，上海市召开的疫情防控新闻发布会介绍，通过分析筛查结果，发现上海市疫情呈现区域聚集和全市散发并存两个特点，存在面上暴发的潜在风险 。经综合研判，有必要采取更果断、坚决的措施，进一步降低人群的社会流动性，快速排查发现感染者，彻底消除病毒隐匿的社区传播 。
这一轮的核酸筛查分片进行，排查清底，是根据疫情进展情况，在原有切块式、网格化策略基础上，对防控措施进行优化，因时因势，快速控制疫情上升势头，尽快实现社会面清零 。
上海加快建设集中隔离收治场所
发布会上，上海市有关方面表示，目前，上海正加快建设集中隔离收治场所，进一步提高收治能力 。
据介绍，目前上海市、区两级已启用了6家后备定点医院，改建了2家体育馆、1家人才公寓、1家大型展览馆，另外在崇明还设有1家集中隔离收治场所 。同时，选择大型公共设施作为后续隔离收治场所，并启动建设 。
非必要不来沪不离沪
上海将加强核酸检测期间相关区域人员管控，实施交通管制，严控人员流动 。昨天，上海市公安局发布通告，为遏制疫情扩散蔓延势头，尽快实现社会面动态清零，遵循“非必要不来沪、非必要不离沪，离沪时需持48小时内的核酸阴性证明”的原则，决定对批次核酸检测区域实施交通管制 。
昨天5时至4月1日5时，黄浦江以东及以南的浦东新区等重点区域及毗邻区域，所有高速公路收费站临时关闭，过江隧桥暂停通行 。
4月1日3时至4月5日3时，黄浦江以西的闵行区、徐汇区、嘉定区、黄浦区等重点区域及毗邻区域，包括除第一批以外的其他区域，所有高速公路收费站临时关闭，过江隧桥暂停通行 。

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