2022年工资调 2022年工资调整方案 _工资

近几年物价的上涨让许多人好奇对工资是否上涨十分好奇，今年已经是2022年了，在2022年发布的工资调整方案中工资将会有什么样的调整呢？对于事业单位来说2022年是怎么调整的？和见闻坊小编一起来看看吧。

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工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
机关事业单位基本工资普调政策始于2014年。
当年，人社部和财政部联合下发了《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》三个方案，大规模调整了全国机关事业单位工作人员的基本工资，并明确今后每两年开启一次调资窗口。
2014年10月、2016年和2018年7月三次都进行了调整，调整幅度平均保持在300-500之间。
以此类推，原计划2020年全国机关事业单位应该迎来第四次大规模的基本工资普调，但受疫情影响本次调整一推再推，直到今年1月，国家才正式下文启动调资。
算下来，这次基本工资调整距离上次已整整过去近4年，可谓姗姗来迟。
调整的时间、对象和幅度
这次机关事业单位的工资普调有几个关键点：
1、调整范围：肯定是全国同步，而不是区域性调整，区别只是启动时间早晚而已。晚了也不用担心，延后的时间按惯例都会一并补发。
2、调整对象：包括公务员、参公人员、事业编制人员及工勤人员。
3、调整时间：一律从2021年10月份开始补发，而不是从2020年开始，意味着这次调资人均可补发5个月的增资差额。
4、调整标准：本次调整属于普调，调整的是基本工资，也就是“国标”工资，具体来说公务员和参公人员调整的是职务工资和级别工资，事业编调整的是岗位工资和薪级工资。
工资上调的幅度人均在300元左右，增资经费统一由国家财政拨付。由于文件是涉M件，在这里就不公布详细标准了，确实想了解的可以私信。
以300元为标准计算，补发5个月相当于每个人年前可以拿到1000多元，钱不多，不过考虑年前本地绩效减发一半的大背景，有这笔进账好歹是个安慰，蚂蚁腿再小也是肉，总比没有好。

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常被大家称为铁饭碗岗位的有公务员、事业单位和国企单位。
要说上岸难度适中、工作稳定性强的就要属事业单位了。
从近些年事业单位的招聘情况来看，也确实很受大学生欢迎。
但是事业单位也有被大学生诟病的地方，其中到手工资被吐槽的次数最多，即便是博士生的工资，也很难达到民营企业中层管理的水平，本科生和专科生就更不用说了。
不过好消息来了，2022年事业单位工资上涨，最多将补发5个月差额，教师能沾光吗？
前段时间网传苏州地区教师主动签署了“降薪协议”，这可把事业单位人员吓坏了。倘若教师的工资真的降下来了，那距离给其他事业单位员工降工资的日子，还会远吗？
但是很快相关部门出面辟谣，并没有接到和下达相关消息，看来又是一些吃饱了没事儿干的人在“搅局” 。而且据多地教师表示，已经基本实现了工资不低于当地公务员的水平。
另外，事业单位喜出望外，涨工资成大势所趋，2022年事业单位工资上涨。
其实事业单位的工资是会有一定涨幅周期的，毕竟物价都在上涨，如果维持原有待遇很难让员工有敬业心。
近日有网友表示，自己是事业单位员工，涨了300多块钱，预计有原到手工资的10%左右。会不会又是蹭热度的呢？

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