张勇在内部公告中表示 ， 事件对这位女员工造成了巨大的伤害 ， 无论警方的调查结果如何 ， “我们会尽全力关心和照顾好她 。”
“阿里是所有阿里人的阿里 ， 之所以痛 ， 是因为爱 ， 发生这样的事情是全体阿里人的屈辱 。”张勇表示 ， “我们必须重塑 ， 我们必须改变 。改变必须从每个人做起 ， 但是首先必须从领导者做起 ， 从我做起 。请大家拭目以待 。”
张勇还宣布 ， 阿里接下来将在三个方面反思和行动：
1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查 ， 开通专门举报通道 。员工的举报 ， 将在确保隐私受到充分保护的前提下 ， 由专人跟进 。
2、对性骚扰零容忍 ， 由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》 。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化 ， 不分性别 ， 阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒 。
据悉 ， 随着“阿里女员工被侵害”事件的不断发酵 ， 阿里员工组建了“勇敢牛牛员工帮助小组”讨论群 ， 目前已超6000名阿里员工加入了该群 。
【杭州妇联回应阿里 杭州妇联回应阿里女员工遭侵害】8日 ， “勇敢牛牛员工帮助小组”在Aliren help Aliren发布《#6000名阿里人关于807事件的联合倡议#》 ， 倡议认为 ， 事实显示了公司组织治理的系统性漏洞 ， 也反映了对员工特别是女性员工权益保护机制的缺失 。希望公司借此事件 ， 推动员工特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立 。

文章插图
字节跳动终止招聘阿里涉事男员工
近日 ， 阿里巴巴“女员工被侵犯”事件引发社会关注 。8月9日午间 ， 一则题为“曲一去字节跳动面试”的消息在网上广泛流传 ， 消息指称涉嫌侵犯女员工的男领导王某（曲一）已经前往字节跳动面试 。
9日午间 ， 澎湃新闻采访人员从字节跳动相关HR方面获悉 ， 经过核查 ， 王某（曲一）近期确实在字节跳动某岗位招聘流程当中 ， 且通过了第一轮初筛 。候选人的面试时间在事件曝出之前 ， 字节跳动的面试官和HR并不知晓情况 。
字节跳动相关HR方面表示：在核查后 ， 已经第一时间在人才库中备注了情况 ， 并无限期终止该候选人王某（曲一）招聘流程 。如其违背法律、道德事件有明确结论 ， 会将该候选人加入字节跳动黑名单 ， 永不录用 。字节跳动公司对于有道德问题的员工不会录用 ， HR团队也会与各团队一起 ， 努力做好人才把关 。
根据澎湃新闻此前报道 ， 8月7日 ， 一则反映阿里巴巴女员工被灌酒并受到侵害的文章在多个平台上传播 。事件发酵后 ， 多方相继回应 。与此同时 ， 职场应酬中的酒桌文化也引发热议 ， 在媒体发起的投票中 ， 目前表示“反对”的占大多数 。
8月9日凌晨 ， 阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职 ， 阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分 ， 涉事男员工被辞退 ， 永不录用 ， 其是否存在违法行为 ， 警方正在调查取证 。

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