杭州妇联回应阿里杭州妇联回应阿里女员工遭侵害 _阿里

近日关于阿里女员工被侵害一事也是受到了社会的高度重视，相关部门也对这件事情有了回应，据最新消息报道杭州妇联回应阿里女员工遭侵害，另外阿里公布处理结果，那么接下来大家就随见闻坊小编一起了解看看~

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杭州妇联回应阿里女员工遭侵害
目前正与浙江省妇联研究相关举措。
8月7日，阿里巴巴一女员工发文称，与上级领导前往济南出差时，遭领导王某及客户张某在饭桌上灌酒并遭到侵害。9日，采访人员从杭州市妇联获悉，已持续关注此事，目前杭州市妇联正与浙江省妇联研究相关举措。
该阿里巴巴女员工此前发文称， 7月27日，她陪同组长王某前往济南出差，一行人在和济南华联的客户开完会后，约了客户吃饭。在饭桌上，该女员工遭到王某多次劝酒，在她醉酒无意识后，客户张某先是在饭桌上亲吻、摸她，后又将她带到一无人的包间进行猥亵。此后，王某将醉酒后无意识的她送回酒店，并且先后四次出入女子房间。而济南华联超市员工张某此前回应媒体称，只是一个正常的酒局，有搂抱但是没有亲吻等举动，也没有将该女员工带去其他包间。
针对“阿里巴巴女员工遭侵害一事” ， 9日，采访人员从杭州市妇联了解到，杭州市妇联已持续关注此事，并正和省妇联研究相关举措。
济南华联超市8月8日曾发布声明称，就该事件华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。阿里方面9日凌晨公布该事件处理决定，涉事男员工被辞退，永不录用，就其是否存在违法行为，警方正在调查取证。此外，阿里巴巴同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，给予阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。

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阿里公布处理结果
8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定。
阿里阶段性内部调查结果和处理决定显示：鉴于曲一承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。
同时，阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职。阿里内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。
此外，阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。阿里内部公告认为，在整个事件处理过程中， HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在遇到涉嫌刑事案件的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”

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