离职时候大忌离职时候大忌 _离职

现在员工的辞职频率越来越高，年轻人们更是认为要找到心仪的工作而不是将就，不过离职而有很多事项需要注意的，那么离职时候大忌是什么呢？今天就跟见闻坊小编来详细了解一下吧！

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离职时候大忌
一、不给领导说你未来的单位
离职不要给领导说你将要去的地方。虽然害人之心不可有，但防人之心不可无。领导在你离职之际，就与你基本上没有什么利益牵扯关系，他更不会好心地关怀你的未来。况且大多数人，从内心深处都见不得别人好，领导更是如此。
如果领导问你是不是找好了单位，并露出关怀之色，你最好别给他说你将要去上班的地方。毕竟这个世界说大不大，说小不小，万一他碰巧有认识人在那里，有可能还会给你使绊子。
二、不要抱怨薪酬
如果领导与你进行离职谈话时，看似好心地问你离职的原因，你千万不要一激动就吐真言。因为他本来只想象征地与你客套一下，谁知你却说出是因为薪酬问题才离职的。这时，如果领导说给你加点工资，你就别走了。你会怎么办？
有的领导在员工离职时，就会故意显得自己很是亲切，表面上是为员工好，帮助员工，其实本质却是员工画大饼，暂缓自己目前无人可用的危机。如果他一物色到合适的人，就会翻脸不认人，一脚把你踢开，至于以前说的加工资的事，早就忘得一干二净。
三、指责领导、同事
有的离职人员，在自己离职时，感觉自己这下与公司没凭借关系了，于是就有怨报怨，有仇报仇。对什么都不忌讳，对什么都不在乎了，所以就当着上司的面，指导别的领导、同事。
职场跳槽前，领导的谈话其实只是职场礼仪的客套，甚至可以说是人性不怀好意我试探。当然也有品德好的领导。但我们为了自己未来职场路的安全，最好还是保持保密比较好。

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离职员工不要急着走！
第一、及时的提出离职申请
离职并不是说我们想走就直接走了，在离职之前，一定要及时的提出离职申请，离职申请的时间也是有所规定的，适用期是提前三天向公司提出离职申请，正式员工是提前一个月向公司提出离职申请。提出离职申请的时候，最好是通过书面邮寄的方式，向你的上级提出离职申请，并将邮件抄送给人事，只有这样离职才算是步入正常离职的第一步了。
第二、做好工作交接
作为职场人而言，离职时做好工作交接，这样对自己好，对公司也好。在做离职工作交接的时候，最好是先整理一个相关的工作交接表，这个工作交接表可以包含以下内容：你做了哪些项目？现在这个项目的完成状态是什么？现在还需要哪些事情需要做完善？哪些事情已经做完了等。
通过做这样的一个表格，让交接的人和公司的上层领导能够清楚的知道你到底做了哪些事情？这样当别人接到你的工作之后，他们也能够清楚的知道他们接下来需要做的事情。
我们知道职场是一个大圈子，同时职场也是一个小圈子，当你在这家公司将工作做好了，你的工作交接顺利了，别人自然会觉得你是一个靠谱的人，说不定哪天再见面了，或者公司之间沟通的时候，他们也会在别人面前提起你，说你工作的专业性问题。
其实工作交接就是一件双赢的事情，交接的好，对你、对公司、对下一个接替你工作的人都是有好处的。
第三、结算清楚公司的薪资和费用
在提出离职之后，由于这已经是你在公司工作的最后一段时间，所以一定要和人事就最后一段时间的薪资、加班费、出差费等费用结算清楚。

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