如果没上班了还有工资会是什么原因呢，据最新消息报道15年没上班仍被发工资超46万，这就让大家非常的好奇了，在没上班的时候给了工资是什么原因呢，另外没上班怎么交社保，那么接下来大家就随见闻坊小编一起了解看看~

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15年没上班仍被发工资超46万
2004年以来，这位乡镇卫生院的员工就没再来上班，工资却一直到2019年还在“发放”，总共发了46万元！卫生院领导为何竟也对他表示无奈？这背后到底隐藏着什么秘密？
在江西省吉安县委第十轮巡察中，按照延伸巡察工作要求，第二巡察组在对县卫健委开展常规巡察时，下沉县卫健委下属乡镇卫生院了解情况 。
在万福镇卫生院巡察时，组员朱慧兵像平常一样翻阅该卫生院的行政会议记录，一份2019年的人事变动议题材料引起了他的注意 。
会议记录本上写着：“请办公室及时通知彭某某一个月内回来上班，否则予以辞退处理 。”
干巡察工作三年了，朱慧兵脑子里立马冒出一大串疑问：“彭某某是谁？”“他为什么没有上班？”“什么时候开始不上班的？”“他最后来上班了吗？”
不能放过任何一个疑问 。朱慧兵立即向组长汇报，决定找卫生院负责人谈话 。
“彭某某2004年向单位申请了停薪留职 。现在一直在上海工作，医院多次联系他，让他回来上班或者办理辞职手续，他一直不配合 。”卫生院院长说自己其实也很无奈 。
“既然你们班子会2019年5月做出了不回来上班就予以开除的决定，为什么两年过去了，还没有执行？每年是怎么向县级申报财政预算的？彭某某的工资还在发吗？”
面对刨根究底的追问，卫生院领导开始支支吾吾、闪烁其词 。
第二天，巡察组来到县委卫健工委财务会计核算中心，调阅了万福卫生院近两年的财政预算 。经确认，彭某某停薪留职期间，万福卫生院却一直在申报其工资相关财政预算，从2004年到2019年总计约46万余元，基本上都花在了医院日常开支上 。
巡察组举一反三，对县城两个医院和其余18个乡镇卫生院下沉摸排 。无独有偶，摸排发现县中医院也存在4起停薪留职违规申报财政预算问题，涉及财政资金49万余元 。
“单位就像一个人，不能只算自己的小账，而不算县里的大账 。”副组长肖爱忠说 。巡察组将该问题线索移交县纪委县监委 。
最终，违规申报的财政预算近100万元全部上缴财政，相关人员受到相应的党纪政务处分 。

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什么情况下不上班也有工资
在没有特殊情况发生时，不上班是没有工资的 。但是法律规定的除外，只有在特定的场景下才适用 。而针对“不上班了但未解除合同是否可以拿到工资，需要具体情况具体分析 。
下面是法律规定的不上班也有工资的情况：
【15年没上班仍被 15年没上班仍被发工资超46万】（一）法定节假日
法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日 。放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的 。
（二）带薪年休假
劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假 。
1、年休假时间：职工连续工作满一年以上，可以享受休假；
2、已满1年不满10年的，年休假5天；
3、已满10年不满20年的，年休假10天；
4、已满20年的，年休假15天；

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