2021年要取消 2021年要取消事业工勤吗( 二 ) _工勤

如果工勤编的人员所在的事业单位转企撤销，工勤岗也将随之取消，这个时候如果企业安置得不理想的话，可以申请提前离岗，另谋生路，这样还可以获得一定的经济补贴。
部分人觉得提前离岗不合适，想要工勤岗转管理岗，觉得转岗后晋升或提拔的机会会多一些，但实际上，转岗只是岗位的变换，工资待遇有所不同。而且转岗的前提是你想要转岗的这个单位正好有空余的名额，你才能顶上，这个时候还要看你的学历、职称、业绩贡献和运气了。影响因素比较多，等待的周期也会比较长，所以这也不是最好的选择。

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工勤岗人员2种晋升方式
1、参加公选考试
公选就是参加公开选拔和竞争上岗的竞聘考核。我们知道还是很公平的，也就是去竞争本单位或者本系统空缺领导岗，地方党委、政府工作部门的领导成员都是可以的。这个时候只要你本身有实力有能力，晋升机会还是很大的!
2、参加公务员考试
前面说到转岗的影响因素比较多，等待的周期也会比较长，所以在等待的期间可以选择考公务员，虽说公务员考试的压力比较大，但是公务员现在还是铁饭碗，不管是薪资待遇，还是社会地位都高于事业单位的。所以说这个时候工勤岗的人员，可以选择参加公务员考试的，进入到面试环节的话，工勤岗的工作经验会加分不少，但是还可以得到晋升，必然是一个很不错的选择!
事业单位的工勤编人员有没有发展前途？
由以上内容我们能看出，改革结束后工勤岗将逐步成为合同工。后勤人员，招聘时的要求也是最低的，所以在事业单位改革之后，更多的单位选择了不再设立此岗位，而是进行选择外包，采用合同制。
但实际上工勤人员虽然受政策原因无法提拔为领导职务，但仍有不小的优势，原因如下：
1.有工资保障的“铁饭碗”
工勤人员都是通过鉴定职业资格水平来区分级别，分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。其中高级工的工资水平和普通科员差不多，技师和科级领导差不多，高级技师能够到达副处级领导的水平。
工勤人员还可以参加工勤考试，一般每5年一次，考过以后则可晋升到高一级别的岗位，从初级工到中级工、高级工、技师、高级技师，逐步提升。简单类比一下，高级工工资略高于管理九级职员，相当于行政科员的工资，技师则可类比专业技术中级职称工资，所以，高级别的工勤岗位工资还是很有吸引力的。
2.可多渠道发展
通过参加转岗培训，可转到管理岗位，或者专业技术岗位。这对于无法通过考试晋升的初、中级工，无疑又多了一个选择，以此来提高工资水平。而转岗培训虽然也需要考试获取结业证书，但是考试难度可忽略不计。
3.体制内
事业单位的工勤岗位的，主要是军转安置，或是部分低学历人员，这两类人员共同特点是，一学历偏低，二年龄偏大。放在现在的就业市场，无疑也很难找到更好工作，如果自己创业也需要自担风险。所以作为体制内即使薪资待遇不如别的岗位，也比大部分工作者有保障。
工勤编岗位有哪些？
比如，司机、门卫、食堂、文印、发行等工人岗位。不过目前基本不引进新的工勤编，除非是安置型的退伍老兵，或特殊人员。
也就是说工勤编的出口是很小的，但是想进入事业单位的工勤编，可不是一件容易的事。毕竟长期安稳、工作压力小、待遇比社会上要好，可以享受事业单位的其他福利。混到退休，也是一件人人羡慕的事情！

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