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也就是说如果一个员工在一家企业干满了10年甚至更多 ， 那么只要劳动者不愿意 ， 企业就不能辞退他这项条款出来了 。 以后赞同者有 ， 反对者也有 ， 而华为作为一家倡导狼性文化的公司 ， 显然并不愿意将华为变成养老院 ， 为此他宁愿拿出10亿人民币 ， 让这些老员工主动辞职之后再择优聘用 ， 如此一来才能让安逸的老员工重新产生危机感 ， 找回华为的狼性企业文化 ， 而只有这样华为才能更加强大 ， 但是其实这场辞职事件带给华为的并不仅仅是钱财上面的损失 ， 人才对于一个企业的重要性可想而知 ， 有些员工在拿到公司给的赔偿之后 ， 却转身另谋出路 ， 清理掉那些安逸的老员工的同时 ， 华为也丧失了一部分人才 ， 华为相当于花钱将自己的员工推向了别的公司的怀抱 ， 与此同时 ， 虽然看起来合法 ， 但是华为确实是在钻劳动法的空子 ， 避免因为劳动法的规定给工资 。


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司带来损失 ， 由于华为的动静太大 ， 再加上华为的名头 ， 这件事不可避免的落在了有关部门的眼里 ， 于是华为就被点名批评了 ， 之后有关部门也表明会出台和这条条款相关的东西 ， 避免之类的情况 ， 再次出现华为的行为 ， 可以说给一些企业提供的一种解决办法 ， 随着条款的实施 ， 老员工丧失斗志的情况不可避免的会发生 ， 但是又不能辞退 ， 因此也有一些企业想要效仿华为 ， 但是任正非的大手笔却让他们望而却步 。
【狼性文化的理解 华为狼性文化是什么意思】并不是每个公司都愿意用10亿人民币来换取老员工的离开 ， 也因此很多人觉得华为的行为很厚道 ， 既达成了自己的目的 ， 也保障了老员工的权益 ， 可谓是一举两得 ， 至少说明华为在保证企业发展的同时 ， 并没有不择手段牺牲员工的打算 ， 是否当地的有关 。 部门认定华为的行为是企业和员工双方协商的结果 ， 并没有违反劳动法 ， 但是也有一些地方出台了对于华为这种行为的限制 ， 其实华为的这种做法有很多人表示理解 ， 大多数人都具有惰性 ， 在想要的生活水平得到满足的情况下 ， 一些人就会丧失斗志 ， 甘心沉浸在当下的安逸当中 ， 无所作为 ， 但是对于企业来说发展壮大的过程就像是逆水行舟 ， 不进则退 ， 时时刻刻都有别的企业想要赶超 ， 这时这些没有丝毫斗志的员工 ， 不仅不能给企业带来效益 ， 还有可能给企业的发展拖后腿 ， 这时就需要进行换血 ， 给企业注入新鲜充满活力的血液 ， 就像壁虎断尾求生 ， 其实随着社会的发展日新月异 ， 不仅是华为 ， 很多企业 ， 甚至是行业也面临了同样的困境 ， 德拉鲁公司 。


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是英国一家纸币制造商 ， 从1860年成立以来 ， 就一直为英国央行印刷钞票 ， 并与全球140家的央行有合作 。 全球约1/3的钞票都是由德拉鲁印刷的 ， 因此有人称德拉鲁为世界上最大的印钞机 ， 然而随着时代的发展进步 ， 这家世界上最大的印钞公司也面临了困境 ， 公司资金周转面临问题 ， 技术的停滞导致订单量下滑 ， 然而这都不是最重要的原因 。 移动支付的兴起成为了印钞厂最大的敌人 ， 由于各种支付平台的出现 ， 人们越来越习惯方便快捷的移动支付纸币离人们的日常生活越来越远 ， 不仅是国内移动支付像龙卷风一样席卷了全球 ， 而纸币就是这场龙卷风下的牺牲品 ， 尽管纸币有移动支付无法替代的优点 ， 但不可否认的是人们对它的 。