根据教育部公布的数据显示：2021届高校毕业生总规模高达909万人 ， 同比增加35万 ， 再创历史新高！另一方面 ， 疫情导致留学生回流 ， 竞争也开始日益白热化发展…
根据有关单位统计的数据显示 ， 2020年国内海外归来人才投递的简历相较于2019年增长33.9% 。 在今年春节后的第二周 ， 由于考研成绩的发布 ， 使不少应届生流向求职市场 ， 求职人数较去年同阶段增长143.1%

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2021年大学生就业形势分析
疫情的影响仍有不确定性：
2021年《经济蓝皮书》指出：目前中国的新冠肺炎疫情防控已取得阶段性成效 。 但从全球范围来看 ， 疫情形势并没有得到缓解 ， 疫情的发展形势仍存在较大的不确定性 。
校园招聘岗位数量有所减少：
据统计 ， 截止3月16日 ， 24365校园招聘服务面向 2021 高校举行 了25场专场招聘会 。 参与企业7.5万＋ ， 提供岗位256万＋ 。 2020年2月28日自24365校园招聘启动一周 ， 便已推出200多万岗位 。
一、部分群体就业难度持续增加
《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类 ， 66个中类 ， 413个小类 ， 1838个细类 ， 虽然职位众多 ， 却仍旧有部分群体”无业可就” 。
特别是今年 ， 应届生或将面临着更为严峻的竞争 。 一方面是国外疫情不稳定 ， 不少海外留学选择回国就业 ， 另一方面是去年毕业未就业的应届生同样也会使得就业难度提高


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二、”高期望””慢就业”加剧
随着社会经济的发展 ， 大学生就业观念发生了转变 ， 已经从”要找到一个饭碗”转变成”要找到一个铁饭碗” ， 最好是个“金饭碗”
什么意思呢？就是从最初没有目的地找工作 ， 变成稳定的工作 ， 最好是高薪 。 为什么会有这样的转变呢？不少往届生在社会摸爬滚打几年后 ， 会慢慢产生观念上的转变 ， 为什么应届毕业生就早早地有了这种观念呢？


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疫情 ， 还是疫情 。 突如其来的疫情 ， 让不少公司、机构措不及防 。 不少公司为了自保更是选择缩编、减薪、裁员 。 疫情期间 ， 互联网在有段时间确实充斥着类似的信息 ， 这让即将毕业的应届生们不得不重新审视自身需求 ， 才形成现在的这种局面 。
如果你正身处大一 ， 大二 ， 刚进入大学生活 ， 或者身处大三大四 ， 面临就业边缘 ， 不知如何选择 ， 不妨试下这几个选择：
一、公务员、事业单位、国企
公职类的工作福利待遇方面就不多说 ， 简单的一句话“稳定和旱涝保收” 。 什么意思呢 ， 稳定 ， 但薪资一般 ， 没有大富大贵 ， 至少旱涝保收 。 而且应届生在公职类考试中占有很大的优势 。


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首先是国家政策倾斜 ， “近两年的招录向应届生倾斜”这是相关政策文件里的表述 ， 其次在国考、事业单位考试中的应届生职位平均竞争比要远远低于非应届生职位的平均竞争比 ， 虽然较往年确实有所提高 ， 但还没有达到几千、几百比一的地步 。
二、学历提升
【2021年大学生就业率分析 当前大学生就业形势的现状是什么】有能力极力建议学历提升 ， 能考研的就考研 ， 能读博的就读博 。 高学历在社会上始终拥有一席之地 ， 虽然 ， 三年或几年后依旧面临着就业压力 ， 但是这对研究生及以上的学历来讲都是小事情 。 只要摆正心态 ， 不骄不躁 ， 还愁没有合适的工作？