面试不光是面试官选人 ， 更是应聘者选公司 。 不光面试官要查看我们的专业水平、性格能力 ， 我们应聘者也可以通过这个面试来了解公司情况 ， 了解公司是否是我们预期的那样 。 因而 ， 在面试过程中 ， 不光面试官会问我们问题 ， 我们自己也可以问对方一些问题 ， 那么 ， 哪些问题可以问呢?这就需要我们掌握足够的面试技巧了 。
一：可以问面试官你应聘的岗位有多少职员?从职员的人数 ， 你就能知道公司的实力和规模 ， 甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态 。 比如：如果是一个售后部门 ， 面试官说目前该部门有两名员工 ， 算上你三个 ， 那就说明这个公司的客户数量不是那么多 ， 那他们的营收状况是否有点悬呢?公司还能维持下去多久?或者是客户很多 ， 那该部门的员工平时工作任务就会比较繁重 ， 加班的情况估计也是很常见 。 这些都是可以帮助你分析一下 ， 是否到这家公司就职的因素 。

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第二：问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平?这个一般得不到准确的数据 ， 但是可以得到一个大致的范围 ， 这样对你之后的工作待遇 ， 你心里也就提前有一个底了 ， 是去是留 ， 你自己根据自身情况去把握 。
第三：问下应聘部门员工是不是刚入职的?当然 ， 这个你可以委婉点去问 ， 比如：咱们部门的员工 ， 也是最近应聘的吗?要保持微笑的姿势!如果是刚入职的 ， 说明这个部门刚经过大换血 ， 或者是新成立的部门 ， 或者是一个流动性很大的部门 ， 这些情况 ， 你自己要去综合考虑适合自己不适合 ， 我简单说点 ， 比如：如果是刚大换血 ， 对你来说也许是个机会 ， 跟着新领导双方都没有什么包袱 ， 轻装上阵 ， 好好表现就是领导眼里的骨干了;如果是新成立的部门 ， 就考虑这个新部门的领导水平如何 ， 是否经验丰富 ， 或者是从其他部门随便分过来的 ， 只因为资历老在公司 ， 没什么能力 ， 这些你也要考虑;如果是一个流动性很大的部门 ， 你就要考虑下这个公司是不是有什么问题 ， 要不然员工的流动性不会这么大 ， 这里面肯定是有深层次原因的 。 那对你来说 ， 流动性太大适不适合你 ， 你也要考虑 ， 有人说有的行业就是流动性大 ， 这个确实 ， 但是绝大部分行业都是流动性不大的 ， 所以你要慎重 。
【面试可以问什么问题?别傻乎乎地什么都不问】大学生找工作本身就不容易 ， 每一次的面试对我们来说弥足珍贵 ， 因而 ， 我们一定要把握好每一次机会 ， 知道什么该问 ， 什么不该问 。 问一些关于公司发展、职位方面的情况 ， 会让面试官觉得你非常想要了解这个公司 ， 入职意愿非常强 ， 因而你被录取的机会也会更高 。