希望所有人接受的培训都是“投资” ， 而不是只走个形式 。
最近一个朋友跟我吐槽：“我们公司最近又开始搞形式主义了 ， 占用员工休假时间搞半军事化管理搞培训 ， 太坑了 ， 整整14天不能休假不能回家 ， 还不给加班费！”

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其实 ， 吐槽培训的不止是他 。 半月谈曾经发表过一篇文章《变了味的学习培训 ， 已成基层新负担！》 ， 看看网友们在评论区的留言 ， 透着屏幕都能感受到满满的厌恶和无奈 。
永远在积分 ， 从来不学习；刷分第一 ， 留痕走人！
特别讨厌周末搞培训 ， 占用休息时间 ， 根本没时间处理自己的事！各种学习积分刷视频还要截图 ， 真的累死了！
每天一醒来 ， 就是各个app培训等着我 ， 算了一下 ， 一年最少学5个 。 每周考核 ， 比考研都累 。 说实话 ， 都是为了分 ， 10个里面有1个学的 ， 我都觉着太阳从西边出来了 。
签到、看视频、挂着网页学、下发目录自学……学习方式丰富多彩；一台电脑 ， 两台手机都不够挂课的 ， 最恶心的是时不时还要点一下 ， 可这真的有用吗？真的学了吗？真是本人学的吗？
下班后培训 ， 周末搞团建 ， 培训打卡、培训完考核、培训内容枯燥与工作脱节……各种形式主义的培训是场内耗 ， 耗尽了员工的时间与精力 ， 耗干了打工人的青春！
难怪很多人说出心里话：“那些形式主义的培训 ， 我一个也不想参加 。 ”
1低层次的企业培训 ， 可能只是无用功知识经济时代人才是企业的核心竞争力 ， 越来越多的企业意识到培训的重要性 ， 开始铺天盖地展开培训 。 企业的培训 ， 从宏观的战略管理 ， 到微观的流程改善 ， 从高管到操作工 ， 培训课程似乎涵盖了职场的每一个角落 。

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可是 ， 这些让人眼花缭乱的培训效果如何？
有人总结 ， 现在的企业培训主要分为5个层次：
第1层：娱乐 。 讲师讲故事、讲笑话、讲段子 ， 逗得大家哈哈笑 。 培训“笑”果好 ， 但效果并不好 ， 没有传道授业解惑；
第2层 ， 励志 。 讲师讲述所谓的成功经验、励志故事 ， 现场喊口号、做动作 ， 给学员打鸡血 ， 可振奋士气只是一时有用 ， 不能长久；
第3层：评书 。 讲师讲别人成功的案例 ， 说得头头是道 ， 但没有操作性 ， 学员还是不知道该怎么做；
第4层：训练 。 培训师教 ， 学员练 ， 培训师精心设计问题、方法论、案例、演练等活动 ， 指导学员在训练中掌握课程内容；
第5层：启智 。 培训师授人以渔 ， 学员可以触类旁通、融会贯通、举一反三 。
可当前大多数企业的培训都只停留在1-3的层次 ， 大多培训都是老师讲得激动 ， 员工听得心动 ， 想想不知道该怎么动 ， 最后还是没有行动 。
在这些层次的培训里 ， 学员只是配角、听众 ， 并没有真正投入到学习中 ， 他们的思维方式和行为习惯没有任何改变 ， 这样的培训就是无用功 。

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