“基金经理和业绩是相互绑定的关系 ， 有好的业绩但没有得到应有的激励 ， 那么基金经理的稳定性在一定程度上会大打折扣 。 主要有两种方式 ， 首先是股权分配 ， 第二分红 ， 相应的业绩得到相应的劳动报酬 。 ”格上旗下金樟投资私募基金研究员关晓敏表示 。
而在业绩考核方面 ， 张明指出 ， 基金公司需要对基金经理的业绩考核提供一个相对客观量化的标准 ， 比如说设置中长期维度 ， 可以在一个合理时间内综合评价基金业绩能力方面的考量 。 实际上 ， 协会以及监管单位倡导的理念都不建议过度关注短期 ， 因为短期的市场存在很多不确定性因素 ， 例如当下出现了适合基金经理的风口 ， 有时也无法分清是基金经理的投资能力 ， 还是市场β的原因 。
“长期投资的理念不仅适用于投资者 ， 对机构来说更是如此 。 好在目前行业内普遍都提高了长期业绩在基金经理考核中的权重 ， 让基金经理能在三年、五年的维度上去考量自己的投资行为 ， 不至于因为短期的业绩表现而让自己的投资行为走了样 。 ”李萍表示 。
在张明看来 ， 这些方面上 ， 各个基金公司 ， 尤其是大公募都比较慎重 ， 也比较会尊重基金经理的个人能力 。 “公募始终还是属于智力集中型的行业 ， 非常重视基金经理本身的评价和考核 。 在这个问题上我们觉得还是要跟着整个监管所倡导的方向来契合 ， 不断优化 。 ”
李萍还向采访人员透露 ， 如果真的三年、五年后再看 ， 业绩依然不能达标的话 ， 实际上很多公司也会为基金经理提供调换岗位的机会 ， 比如他们可以选择重新做回研究 。 研究和投资之间 ， 存在着一道比较高的门槛 ， 如果说研究更多考验专注和勤奋的话 ， 投资还要求基金经理有着强大的抗压能力和时间资源管理能力 ， 研究做得好并不完全意味着投资也能做好 ， 那些不擅长投资但愿意专注于研究的人 ， 也能有机会做他喜欢且擅长的事情 ， 也是一种很好的选择 。
（应受访者要求 ， 文中张明和李萍为化名）
本文来自微信公众号“经济观察网”（ID:eeojjgcw） ， 作者：周一帆 ， 36氪经授权发布 。

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