“想不到吧她（董明珠）居然会在家自己煮茶叶蛋拿来给我吃， 还会带水果和烤红薯 。 ”孟羽童所描述的董明珠， 不同于大众印象中的“女强人”， 反而“董孟”二人更像是母女般的相处 。

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此前， 在职场真人秀现场， 孟羽童还曾觉得董明珠的朋友圈像是自己的姥姥， 引得全场狂欢 。 董明珠对孟羽童也极尽欣赏， 并在她身上看到了独立性强、越挫越勇、勤于思考等优点 。
孟羽童入职后在小红书上的分享， 主要聚焦职场穿搭、职场工作小技巧、陪同出差、参加论坛、媒体采访等方面， 没有涉及所谓的核心业务， 但活脱脱成了格力的新品牌代言人 。
由此不难看出， 董明珠对孟羽童的关切和喜爱更像是为自己精心挑选的儿媳妇 。
不同于自带热搜体质的王思聪、受人拥护的孟晚舟， 身价70亿的“铁娘子”董明珠却有一个极其低调、普通的儿子 。

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“我儿子三十八岁， 在重庆一家律所工作， 自己租房子， 拿着5000块的工资， 就是一个非常普通的人……他个子一米九， 开着十来万的车， 开心得很 。 ”董明珠2020年在接受采访时说道 。
在面对公司接班人问题， 董明珠表示：“我觉得他（儿子）有他自己的想法， 我绝对不强求他（儿子）以后要成一个什么样的人 。 ”

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董明珠是格力董事长， 儿子任职格力副总裁在普通人看来合情合理， 但“子承父业”并不是一件容易的事， “废太子”万洪建掀起的千亿双汇父子鏖战似乎仍历历在目， “企二代如何接班”也成为了穿越创始人周期的核心命题之一 。
“通过走访我发现， 零售企业接班问题非常的普遍， 而且矛盾非常多 。 ”今年10月， 在第五届全国自有品牌大会主论坛上， 首都经济贸易大学教授、消费大数据研究院执行院长陈立平教授提出了他对“企一代与企二代”的看法 。
企业变革本身是一把双刃剑， 一个真正优秀的企业是善于掌握变革的 。 企业变革的核心是组织变革， 组织变革支撑了企业战略目标的实现 。
企一代作为创业者， 将企业从无到有的创造出来， 而他们的二代能否作为优秀的守业者， 将在一代的基础上发扬光大、创建新高， 组织变革是企业发展的永动机， 企一代与企二代只有顺利完成两代衔接， 才能为企业实现更大发展创造良机 。
对于现阶段的格力来说， 线上渠道的变革成为了公司营销革命的重心， 尤其在疫情的影响之下， 直播间就犹如新战场 。
【孟羽童：董明珠接班人还是“格力薇娅”？】如今39岁未婚的董明珠之子并不具备接班的意愿和能力， 而颜值在线、性格开朗、口齿伶俐的22岁孟羽童， 无论是儿媳妇、接班人还是网红小主播， 对于董明珠来说， 她都赢了 。

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