外包公司和劳务派遣都扣钱吗(外包劳务派遣发工资吗)特约律师 白能平
一、劳务、劳务派遣和劳务分包
劳务， 我暂时还没有找到一个法律层面的概念， 百度了一下里边是这样定义劳务的 。 劳务（labour service）， 以活动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动 。 这种劳动不是以实物形式， 而是以活动形式提供某种服务 。 这种服务可以是满足人们精神上的需要， 也可以是满足人们物质生产的需要 。 想简单点， 就是给人提供劳力服务了 。
劳务派遣， 《劳动合同法》的第五章第二节专门规定了劳务派遣相关内容， 这里法条不再赘述了， 我用自己的话来概括总结， 就是劳务派遣公司（符合法律规定的条件和经行政许可）作为劳动法意义上的用人单位， 和实际用工单位签订劳务派遣协议， 在劳务派遣协议中约定具体的权利义务， 然后派遣劳动者在用工单位的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上提供劳动 。
劳务外包， 同样没有一个法律层面的概念， 百度是这样定义的， 就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成， 叫做劳务外包 。 比较抽象， 举个例子， 房地产行业， 我们经常能看到类似广告的某某劳务公司， 就是开发商把工程承包给施工方， 施工方又把施工过程中的劳务这一块外包给劳务公司 。 我查了查， 比如山西世通建筑劳务有限公司， 经营范围有“工程施工劳务分包和劳务派遣” 。
二、劳动者同劳务派遣单位或者劳务分包单位的法律关系
对劳务派遣而言， 法条讲的很清楚 。 《劳动合同法》第五十八条规定， 劳务派遣单位是本法所称用人单位， 应当履行用人单位对劳动者的义务（比如用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险） 。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同， 除应当载明本法第十七条规定（第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬；
（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。 劳动合同除前款规定的必备条款外， 用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项）的事项外， 还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况 。 所以， 劳动者同劳务派遣单位是劳动关系 。
对劳务分包而言， 暂时没有完整法条表述， 只能是根据常规意思和实践标准来陈述了 。 还是上面的房地产例子， 总包把施工过程中绑钢筋的活外包给山西世通建筑劳务有限公司， 由一伙农民工来完成这个工作， 这伙农民工同山西世通建筑劳务有限公司是劳动关系， 与发包方是没有任何关系的 。 所以， 劳动者同劳务外包公司是劳动关系 。
三、劳务派遣单位或者劳务分包单位应对劳动者承担的法律责任
上面第二条已经说清楚了， 劳动者同劳务派遣单位、劳务公司都是一种劳动关系， 在劳动关系中， 劳动合同法主要规定了劳动者和用人单位之间的权利义务责任， 并且对用人单位更多一些义务 。 本文只说在用人单位角度最常见和最重要的两个点：签合同， 交社保 。
1.用人单位必须和劳动者签订劳动合同 。
责任：
（1）《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资 。

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