相比之下 ， 李健熙更加痴迷运动 ， 老爷子擅长爬山、越野 ， 喜欢赛马和铁人三项 ， 常年的锻炼让其始终处于精神矍铄的状态 ， 这位前三星掌门人 ， 可以连续九个小时向犯错的员工咆哮 。依靠三星在韩国的影响力 ， 李健熙积极向全国推行七点上班制度 ， 这样员工就可以在四点下班 ， 有相对大块的时间提升自己 ， 如学习、读书、健身等等 ， 正是如此倔强 ， 李健熙在古稀之年 ， 依旧能驾驭三星 ， 实现真正意义上的“零退休”时间 。
同李健熙相似的还有鸿海掌门人郭台铭 ， 他们共同服务于iPhone产业链 ， 而且发誓不会退休 ， 直接工作到人生的最后时光 。郭总裁一向霸气 ， 部分源于其铁骨铮铮的身体 ， 据说年轻的时候 ， 他最擅长高强度训人 ， 常常踱步叫骂 ， 以至于 ， 很多身体素质差的高管 ， 直接低血糖晕倒 。前些年 ， 流行的冰桶挑战赛 ， 郭台铭也以最高龄的企业家参加之 ， 轻松完成之后 ， 点名林志玲参赛 。最令人艳羡的是其老来得子 ， 在同第二任妻子的婚礼上 ， 郭台铭一时兴起 ， 竟然做起了俯卧撑 ， 告诉世界：老子还能干 ， 第二年新生命诞生 。
再借500年 ， 高管健身旨在拓宽生命
企业高管热爱健身 ， 有着非常重要的意义 ， 毕竟 ， 他们掌握着太多人的绩效和职业升迁之路 ， 聪明的员工都知道：主管是什么样的人 ， 他们就会变成什么样的人 ， 于是 ， 主管特别是CEO高管的价值观 ， 都会影响一大批人 ， 可以说 ， 他们承担着非常重要的社会责任 。如前文所述 ， 库克关注员工健康 ， 就会投资新型办公室建设 ， Apple Park真皮座椅的价格据说有1.4万美元；李健熙则逼着员工七点上班 ， 养成早睡早起的好习惯 ， 而郭台铭的价值观就更加重要了 ， 富士康雇佣着120万员工 ， 对社会、社区有着非常重要的影响 ， 总裁热爱健身 ， 于是全国各地的富士康园区标配健身房、篮球场以及游泳馆之类的 。
事实上 ， 企业高管热爱健身 ， 更重要的动机来自于“拓宽生命” ， 他们对于赚钱已然没有太大兴趣 ， 在很多时候 ， 这些人都不知道自己有多少存款 ， 但任何人都只有一副好身板 ， 一副原装的心、肝、脾、胃、肾、四肢、大脑等等 ， 同时 ， 任何人每天只有24小时 ， 高管们在这些方面和普通人都是一模一样的 ， 他们是如此聪明睿智 ， 知道什么才是最应该珍惜的 ， 而酷爱健身正体现他们对身体和时间的珍视：长期健身会延缓衰老 ， 比如库克经常骑自行车有利于锻炼出强健的腿部肌肉 ， 分泌出大量的睾丸酮 ， 提高其生育能力 ， 可惜如此能力对他本人的意义不大 ， 而李健熙的铁人三项则关乎耐力和斗志 ， 三星在发展过程中需要做出太多艰苦的决定 ， 没有强健的体魄根本无法支撑；郭台铭的身体状况决定着鸿海第三次创业能否成功 。最新数据显示 ， 这位老企业家再次荣膺taiwan首富 ， 员工平均年工资为8.4万 ， 高管的年收入则达到100万以上 ， 从目前的状况看 ， 郭台铭尚没有找到明确的接班人 ， 于是 ， 他必须要保持健康 ， 以应对来自客户、管理者、广大股东的凶猛压力 。

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