这两份工作的共同点是需要她“带资进组”，自己支付所有医疗保险，没有办公场所，自掏腰包支付培训费和购买办公电脑，极少的底薪，再给你画个“只要业绩好，进入富人阶层不是梦”的饼 。
最后她当然是没有选择去任何一家公司上班 。
更可怕的是，比起其他跟她一起重新找工作的失业白领，她至少还写出了一本书，有稿费拿，版税赚，而且这根本不是她真正需要面对的生活 。
其他真正陷在绝境里的人，要么至今还在穿梭于各种无效魔性求职派对，要么深陷“正能量学”的泥淖自我洗脑，要么揣起所有曾经的荣耀和骄傲，潜身踏入被调侃为失业白领最后的避风港行业——房地产销售，在破产边缘挣扎 。

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而造成这一切的原因，仅仅只是人到中年，突然失业 。
当然，不少人包括我自己，对这本纪实的质疑在于：芭芭拉在求职过程中一溜操作都有无效努力嫌疑（她自己也承认），比如找求职教练，参加求职社交，人傻钱多被割韭菜和瞎凑热闹无疑 。
但抛开bug不谈，我无法质疑她得出的结论 。
原因有二 。
一是她的工作经历有一定局限性，限制了发挥，但她观察到的其他比她条件成熟很多的白领也依然没有找到匹配自己预期的工作，且是大多数 。
这说明看似比她有能耐的其他人，其实也在无助抓瞎，顺利再就业似乎和过往经历没有太大关系 。
二是关注她遇到的失业白领阶层被裁掉的原因，更是变相加强了这个结论 。
根据芭芭拉的叙述，这些人之中绝大多数都是被动离职 。 被裁员的原因极少是因为它们犯了严重错误，而恰恰都不关他们的事 。

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比如她在execuNet上遇到的利亚说，她在上一份很好的工作被裁员前，刚刚获得了备受赞美的评价 。
又比如JeffClement在被炒鱿鱼的同一周，才因他部门的优秀表现受到COO表扬 。
那裁员的真实原因是什么？
最最常见的原因，要么是公司缩减人力成本，高龄老职员或部分不重要的管理层占着高福利高薪酬，与此同时又并未创造难以撼动的价值，首当其冲；
要么是纯粹的利益法则：钱就那么点，裁掉你，我的薪酬就增加了 。
【白领的尽头，是中年失业？】虽然书里写的是美国，但国内这样的隐形天花板来得更早 。 大厂的非领导职务35岁天花板早就是公开的秘密，像一把夺命刀挂在脑门前，时刻要落下 。

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可谁没有老去那天？
谁能保证这刀不会落到自己头上？
如果企业能够轻易裁掉一个自尊得体的劳动力，那被裁掉的人很难再找到符合预期的工作不也是情理之中嘛？
毕竟有这种想法的企业可不止一家 。
所以看完这本书，我真不敢乱辞职 。
2 工作没创造价值是我的错吗？而如果仔细琢磨你就会发现，企业会不由分说的裁掉白领的核心原因还是：
拿得多，却又不再能创造他认可的那么多价值 。
一是拿得多，二是没创造足够价值 。
薪酬越拿越多，是正常晋升流程，一个永生不升职加薪的岗位大概也不会有人去应聘 。

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但没价值又是谁造成的？
我承认，老员工年龄衰老，精力不足，产出减少，或是事实，但影响有限，丰厚的职业经验会给予一定补偿 。

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